课程背景：

校园中的天之骄子来到职场，需要培养职业化的思维和积极的心态以快速适应职场环境。在角色转变的过程中，他们会经历了诸多新事物，此时的他们会开启对现在和未来思考：

Ø 个人理想和现实工作之间存在差距

Ø 企业各项规章制度太严格

Ø 职场挑战&职场机遇的关系

Ø 个人能力与企业需求相结合

Ø 组织变革，面临新挑战，打乱原有职业规划

新员工解读企业、工作、自我的思维方式及其心态对个人发展至关重要。本课程贴紧95后现状，设计了职业化思维、阳光心态、挫折商提升、效能管理四个模块的内容。引导新员工立足于金融行业，以积极的心态面对职场生活，提升抗挫折力，做好效能管理，快乐生活，高效工作。

抗挫折商（逆商）影响力及原理：

逆商不仅仅是一个概念，更是一套基于科学原理的技能和工具，用以改善个人的心理弹性，帮助员工聚集逆境势能。

n 逆商理论被哈佛商学院、麻省理工、康奈尔等知名学府纳入MBA必修学科

n 世界500强企业提升员工抗压能力的内训课

n 国内多家知名企业如腾讯、京东等，利用逆商重塑企业文化，提升逆境领导力、改善员工抗压能力。

我们很难让每个员工都成为精英或高层管理者，但是全员“抗逆”的坚韧品质，却是企业对抗已知和未知困境的“软”实力。这样的培养越早越好！

课程收益：

1. 树立职业化思维，快速适应职场环境

2. 应用一套模型和工具明确职业发展方向和规划

3. 培养员工的阳光心态

4. 运用高逆商思维应对职场挑战

授课方式：讲授、研讨互动、视频启发、案例教学、游戏等

授课对象：新员工

授课大纲：

开场：★名言分享

团队建设：选组长、起组名、口号

**讲、职场精英精准启航

1. VUCA时代95后的发展契机

2. 企业需要什么样的人才？

★小组讨论：TA的职场问题出在哪？

3. 职场发展的7个常见问题：

1) 方向错了，再努力也是徒劳

2) 理想与现实脱节，好高骛远

3) 抱怨牢骚不断，混成职场老油条

4) 不会职场人际，路越走越窄

5) 频繁跳槽，投入分散，缺乏积淀，终无所成

6) 职场机遇不断，TA总能擦肩而过

7) 缺乏科学的自我认知，个人优势&潜能未能高效发挥

4. 职场锚定三步：知己 知彼 抉择

第二讲、职场精英成长心态培养——认识自己，谋出未来

      1.  员工发展需求分析

     ★案例分析：影响个人价值实现的障碍

      2.  性格类型测试

      3.  给你的价值观排序

      ★互动：价值观拍卖

      4. 看“建”你的商业价值

      1）知行天下 2）能人义士 3）天赋异禀 4）行万里路 5）结八方客

      5. 个人能力&天赋测试

★视频：贫民窟的百万富翁

第三讲、职场精英成长心态培养——立足企业，谋出机会

      1.  企业为什么雇佣你？

      2.  理解企业的社会责任

      3.  跑错方向再努力也徒劳

      4.  组织中的发展机会

      1）向核心地位的发展 2）横向职能维度发展 3）垂直职级维度发展

      5.  制定发展规划蓝图

      6.  职业规划的评估与调整

 

第四讲 职场精英成长心态培养——阳光心态&逆商思维

一、 阳光心态是无形的职场财富

1. 大学毕业生10年跟踪实验

2. 阳光心态缺失的原因

1）总是关注事物的负面

2）成长环境与性格影响

3）快速发展的时代使个人压力不断加重

3. 阳光心态的积极心理学原理

4. 塑造阳光心态的方法

1）情绪ABC理论

2）积极的心理暗示，凡事都有积极的一面

3）积极地语言表达，帮助你获得积极的结果

4）养成良好的生活习惯，让生活井井有条

5）及时疏解压力，不让消极情绪累积

二、 高逆商思维让你在职场脱颖而出

1. 员工在逆境中的三种角色

——“攀登者”、“扎营者”、“放弃者”

2. 逆境表现的心理学原理

3. 挑战背后正是职场发展的拐点

★逆商小测试

4. 逆商提升的四个维度

1） 掌控感 2）担当力 3）影响度 4）持续性

5. 一个模型快速打招高逆商思维——LEAD

第五讲 职场精英的效能管理

一、 解码效能管理

1. 校园天之骄子，不等于职场精英

   ——拥有各种技能，不等于在各种职业场景中都能有效运用

2. 职场表现背后的自我效能思维

1）选择行为——为什么有人更愿意迎接挑战？

2）执行能力——谁更努力，谁持续的时间更长？

3）职业思维——自信与自我满意度对职场发展的影响？

4）情绪情感——为什么有的人总是神采奕奕，精神饱满？

3. 效能管理双驱动：认知建构图 效能工具箱

二、 效能管理之认知建构

1. 认知方式决定职场高度——认知平衡三角

2. 效能提升的起点——成就感正向循环

3. 效能提升的驱动力——控制点理论

4. 不抱怨的智慧——积极螺旋上升模型

三、 效能管理百宝箱

1. 四象限时间管理法 & 80/20法则

2. 非计划时间表

——为什么传统的计划表会累加内疚感？

3. 番茄钟的实用技巧

4. 目标管理——WBD

5. 计划管理——PDCA

6. 职场困境突围——爬山算法

7. 榜样效应——觅得一枚职场偶像

课程结束

小组颁奖

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