课程背景：

      竞争环境和岗位要求正发生着深刻的变化，员工的能力亟待升级；与此同时，随着新生代员工走向职场，不同的成长和就业环境让几个年龄段员工的价值观集中交织在一起，发生着激烈的碰撞，由此也衍生出职业适应与职业发展的多方面问题。职业访谈发现很多员工出现职业倦怠、职业迷茫，面对银行的高强度工作产生了不小的工作压力。

要解决这个问题，必须帮助员工清晰职业方向，拨开职业迷茫。本课程经引入银行员工容易产生共鸣的实操情境案例，透过科学的模型和互动讨论，让学员更加清醒的了解自己，理解他人，发现自己的优势、建立职业跃迁的思维方式、清晰自己的职业竞争力发展方向，在组织中找到发挥自我才干与爱岗、适岗的工作动机。

课程收益：

●  帮助学员寻找当下工作的意义，从全新角色看待工作与组织

●  帮助员工识别自己的性格、动机、天赋，定位职业优势

●  帮助员工认知实现职场价值的策略并确定跃迁路径

●  帮助学员寻找职业能力的提升点，寻找核心竞争力

●  帮助学员规划不同阶段的职业发展策略，找到破点

授课方式：游戏化导入、案例分享，视频感知，小组讨论，学员分享

本课程摒弃单纯心态激励式的讲授，站在员工自身发展的角度阐述观点，以生动、有时代性的案例、生动的授课方式，帮助学员感知与建立与旧有经验的链接，易被员工（特别是新生代员工）接受。

限制人数：40人

课程大纲：

**部分 : 建立清晰认知┃驱动内在成长力量

1. 未来已来——银行4.0时代的行业变革

2. 被人工智能取代的职业恐慌不再是遥不可及的预言

3. 新时代的职业定位，不被机器替代的存在价值是什么？

4. 处在变革中，个体焦虑迷茫的矛盾和冲突

5. 我们应如何自处？激发自驱力模式，不断走向自我完善

第二部分 : 认清自我现状┃定位职业发展方向

1. 一个模型，清晰诊断你的职业胜任力

* 成果输出：个人职业胜任力分析

2. 如何深入进行自我探索

1） 向外探寻

* 体验活动：我是谁？

2） 向内探索

A.  性格分析

Ø 工具1：DISC

Ø 工具2：气质类型

Ø 工具3：MBTI

Ø 工具4：能量识别

B．动机与价值观分析

Ø 工具1：动机分析

* 体验活动：幸福人生拍卖会

Ø 工具2：价值轮

C. 职业优势分析

a. 认识天赋

Ø 工具1：SIGN定位法

Ø 工具2：天赋识别测试法

b. 职业优势的构成模型

Ø 案例分享：什么才算是职业优势

Ø 工具：职业优势定位表

Ø 澄清：关于职业优势的误区

*团队学习：探讨发挥职业优势的策略

第三部分：明确成长目标┃找到职业跃迁路径

1. 企业常见的人才类型

2. 不同类型人才的特质与发展方向

3. 差异化竞争、摆脱内卷的策略

Ø 了解未来技能趋势

* 反思与总结：确定个体“反内卷”的发展方向

第四部分：实现个人价值┃持续精进职业结果

1. 人生商业模式的成长路径

2. 不同职业发展阶段的清晰目标

3. 职场“自我驱动的成熟模式”：职业发展金字塔模型

Ø “你”模式——发挥职业优势

Ø “我”模式——拿到职业结果

Ø “我们”模式——创建职业品牌

4. 带着商业模式思维工作

Ø 案例分享：把自己活成一家小型创业公司

5. 如何在组织内部实现商业价值

把自己活成“产品”

Ø 工具：个人商业画布

Ø 练习题：厘清概念

Ø 体验活动：集体智慧

*成果输出：制定个人/岗位专属的“产品画布”

6. 开启人生自我驱动的完善模式

1）人生复利曲线的启发

2）自我完善模型

3）自驱模式下的更新

课程总结

反馈、答疑