课程大纲/要点：

一、风控合规的内涵

1、 定位合规——是企业前进的“阻尼“还是”护航舰”？

2、 与时俱进展——新形势下的合规管理动力（内部驱动力 外部压力）

二、合规与风险管理体系

1. 企业风险的类别——信用风险、市场风险、操作风险梳理（部分案例）

2. 我国现行劳动法律体系介绍

三、主要合规风险及应对（结合案例、情景分析）

1. 审批权合规风险——企业生存的重中之重

（1） 员工擅自加盖公章，公司是否要担责？——理解企业对外法律行为效力

（2） “一言堂”的法律风险——审批权的法律边界问题

（3） 到底由谁来“拍板”？——授权体系混乱的法律风险

（4） 如何规避权力寻租的黑色地带——兼谈高发腐败类犯罪的情形及规避

2. 财税管理合规风险——管好“钱袋子”

（1） 如何理解《会计法》第四十五条——财务人员与高管的连带责任

（2） “小金库”、“阴阳发票”的法律界定及风险规避

（3） 常见财税类犯罪解析及注意事项

3. 人力资源合规风险 ——优化企业内部治理能力，和谐劳资关系

（1） 用人单位的格式条款是否有效？——劳动合同的核心要素及司法认定

（2） 赏罚谁说了算——企业规章制度的法律适格性

（3） 想说再见不容易——员工离职及企业解聘的程序注意事项

（4） 拿到退工单是否万事大吉？——理解企业的“合同后义务”

4. 企业信息合规风险——如何守住不能说的秘密

（1） 何为“商业机密”——商业机密的法律界定及保护

（2） 如何摆脱“内幕交易”的阴影？

（3） 健康信息、行程码可用来考勤吗？——员工个人信息保护范畴

5. 公司治理结构的完善——规则意识、规则能力、规则文化构建

（1） 内化于心、而外化于行——萝卜棒子兼施

（2） 全面风险合规体系搭建的路径