电力企业员工职业化和职业道德建设

 **部分　引言
1、企业里到底“潜伏”着多少“植物人”（有生命无意识的人）？
2、中国人做事为什么总是不到位（提供的不是企业想要的结果）？
3、员工职业忠诚度欠缺的两大表现：对组织过度依赖；淘金心态
4、寻找人才综合素质的后一块短板——职业化！
5、21世纪贵的是什么？人才吗？——NO！是非职业化的员工！（企业和员工自身都为此付出了昂贵的代价）
6、电力企业员工职业心态现状点评

第二部分　以商业人格为导向的职业道德
1、每天有多少“有组织无纪律”的事情在重复？
2、无纪律的背后——商业人格的缺失！
3、商业人格的两个要素：
（1）原则性——靠原则做事
（2）价值性——用结果交换
4、商业人格的两个标准：
（1）社会人心态——市场和竞争
（2）成年人逻辑——理性和责任
5、职业化需要商业文明的启蒙——独立商业人格如何建立？
（1）西点军校的启示：重建军人人格——荣誉，国家，责任
（2）世界五百强企业凭什么强大？——企业大学都有完善的职业化训练体系！
（3）职业化训练的宗旨：把社会人训练成公司人
（4）职业化训练的作用：把知识转变为能力，把能力转变为结果
6、电力企业商业人格要求

第三部分　以结果为导向的职业思维
1、你足够成功吗？探寻成功人士的特质：以终为始，结果导向（执行的起点是清晰的结果定义）
2、职场只交换结果，不交换过程
3、企业是员工的家吗？企业和员工本质关系：商业交换关系
4、职场有多少假象：
（1）把做任务等同于做结果
（2）把态度等同于结果
（3）把职责等同于结果
（4）把才华等同于结果
5、结果管理三大思维：
（1）底线思维
（2）外包思维
（3）镜子思维
6、结果管理两大节点
（1）时间管理：掌控不了时间，就是掌控不了人生
（2）情绪管理：别让脾气毁了你的职业生涯
7、电力企业职业观念转变

第四部分　以敬业为导向的职业心态
1、你可以对公司有不满，但是不能不敬业
2、是什么阻挡了你的敬业？
（1）找不完的借口
（2）无休止的抱怨
（3）差不多先生
（4）小聪明（是什么害了中国足球队？）
（5）能人自负
3、行人过红绿灯的启示：对自己负百分百责任
4、敬业的本质：对工作负责，就是对自己负责
（1）谁承担后果，谁就承担责任
（2）责任只有百分百，没有百分之几
（3）对事情负责，就是对人格负责；对人格负责，就必须对事情负责
5、电力企业职业作风规定

第五部分　以专业为导向的职业技能
1、为什么那么多人才找不到满意的工作，企业招不到满意的人才？
2、专业能力就是做出结果的能力
3、专注才能专业，专业才能讲师（讲师权也是一种领导权力）
（1）专注——阿甘精神的启示：认真做好一件事
（2）专业——细节成就专业
（3）讲师——积累成就讲师
4、职业选手和业余选手的区别
5、电力行业职业技能要求

六、以和谐为导向的职业人际关系
1、储蓄你的人脉
2、阳光心态打造：境由心造
3、职场沟通技巧
（1）沟通三要素（语言，文字，肢体）
（2）对上沟通
（3）平级沟通
（4）对下沟通
（5）学会倾听
（6）赞美的流程
4、团队合作
5、职场五道护身符
6、电力企业职业人际关系图分析

第七部分　以行业标准为导向的职业形象
1、你看起来像做那一行的人吗？
2、职业化的本质：角色化
3、电力行业职业纪律分析
4、职业形象五大杀手
5、塑造个人成功职业形象