欧阳伯峋课程

课程目标： 1. 以胜任力及能力模型为基础，帮助企业面试官深入理解人力素质模型与面试选拔标准之间的内在关系； 2. 帮助甲方掌握面试题库的编制要点，建立面试题库与标准是； 3. 帮助面试官掌握结构化面试提问流程与方法； 4. 帮助面试官掌...

课程目标：本课程是为了管理者第三项能力而设计。通过传授人力资源核心理念与工作方法，从而有效地提高各业务经理的人力及人才的管理能力。 本课程将围绕人员管理的全过程：招人、留人、激励人、培养人来进行研讨,使部门经理更加明白人力资源工作不仅仅是人力资源部...

课程目标：1．帮助学员清晰认知“系统思维”是什么？ 2. 科学认识什么是“创新思维”？ 3. 掌握科学的系统思维思维方法，并培养高效而系统的思维模式 4. 掌握策略分析的SWOT分析法与科学决策的四维模型； 5. 结合“工作坊”模式，...

课程目标：职业人的基于问题分析与解决能力是世界五百强企业员工的核心能力，基于此能力的相关课程也是企业培训中的核心课程。 本课程在思维流程（界定问题、分析问题、解决问题）管理工具基础上、结合结构化思维管理工具、平行思维管理工具以及创新思维，创立系...

课程目标：1. 学会逻辑并结构地思考问题，为培养系统思维奠定基础。 2. 掌握利用结构思维快速过滤处理信息。 3. 掌握各类表达的结构化技巧，提升组织内化沟通效能 4. 训练演讲的技巧...

课程目标：提升结构化思考的能力，使思考全、准、快 掌握自上而下的表达技巧，快速提升商务写作能力 透过逻辑思维训练掌握商务表达与商务简报的呈现技巧 通过思维技巧训练，提升问题分析与决策的能力...