陈杰课程

课程目标：w 岗位关键胜任力的制定 w 面谈指引的制作 w 面试过程中问题，提问的方式 w 如何甄别应聘者的答案 w 如何决策 ...

课程目标：此课程帮助有关人员在建立培训体系方面获得相关的知识及方法，让员工在能力发展过程上更加完善，协助企业达到短期和长期目标。 在培训师基础知识和技能之上，进一步发展培训师的个人能力和特长，形成培训师的个人风格。 ...

课程目标：【课程收益】 绩效管理是人力资源管理各个模块中最难操作成功的模块！本课程从目标管理、绩效体系建设、绩效项目推进技巧和方法出发，讲授如何针对不同的绩效环境设计科学、合理的绩效管理体系，如何成功推进绩效项目，以大量实例分享和分析知名企业绩效管...

课程目标：1．了解心态的力量和重要性，培养积极向上的心态 2．掌握塑造阳光心态的工具，养成良好的行为习惯 3．学会控制自己的各种情绪，提高工作和生活品质 ...

课程目标：此课程帮助有关人员在建立培训体系方面获得相关的知识及方法，让员工在能力发展过程上更加完善，协助企业达到短期和长期目标。...

课程目标：提高中层领导管理能力...

课程目标：领导力与管理技能内训...

课程目标：冲突管理...

课程目标：1．了解心态的力量和重要性，培养积极向上的心态 2．掌握塑造阳光心态的工具，养成良好的行为习惯 3．学会控制自己的各种情绪，提高工作和生活品质 ...

课程目标：【课程目标】 ◇ 了解高绩效团队的特征◇ 了解团队角色与性格特征 ◇ 了解树立团队文化与规则的有效方法 ◇ 掌握团队沟通的有效方法 ◇ 掌握团队冲突处理技巧 【课程收益】 ◇ 熟练掌握及应用团队领导艺术 ◇ 学会...