变革、融合与心理学-诺达名师企业变革内训

变革、融合与心理学

课程价格：具体课酬和讲师商量确定

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课程目标

了解和掌握变革的影响和模式，了解变革推动者的胜任特征，基本掌握变革谈判的策略；了解和掌握融合的心理对策，通过学习提高自己在人际沟通、劳动关系谈判、离职管理、组织文化融合等方面的能力。

**天上午：

**讲：导论：变革.融合与心理学

1、学习建议与要求

2、探讨领导者面对的机遇和挑战。

3、讲授和谐社会与人力资源开发。

第二讲：变革的推动者

1、讲授变革的基本概念和目标。

2、探讨变革的阻碍因素和支持因素。

3、介绍变革的四部曲：否定、抵制、接纳、投入。

4、以胜任素质模型为框架总结变革推动者需要具备各类能力。

小组讨论：如何迎接变革

请预测您所在组织有可能发生哪些变革？在成功地完成这些变革的过程中，中高层管理者如何发挥作用？为了迎接新的挑战，有哪些现有的流程正在发生着转变？你认为，变革推动者将扮演什么角色？

**天下午：

第三讲：变革型领导与团队沟通

1、介绍变革型领导的结构。

2、如何成为变革型领导。

3、决策的类型：命令型、咨询型、协商型。

结构化辩论：中国是否需要大力发展轿车业

思考并搜集论据以支持你的观点、论据。与你的立场相反时，你要为自己的立场辩护。

第四讲：融合的心理对策

1、讲授聆听、观察、提问、反馈、咨询的技巧。

2、讲授基于利益的谈判技巧。

3、讲授离职与解聘对策。

4、讲授人-组织的匹配与融合。

风采展示

1、总结性演练，所有学员评议并提出建议与意见。

2、进行课程评估。