（1）帮助构建企业变革的系统观念和组织创新的管理思维，系统检视企业变革管理中存在的问题，发现系统性和根本性进行管理改进的有效途径；（2）通过对组织创新变量的系统分析，提供有效识别企业所面临的机遇和问题的实用方法和工具；（3）通过系统的创新思维训练，提升管理者的创造力和组织创新能力；（4）帮助开发管理工作中的创新技能和领导力创新，帮助领导者进行有效决策和变革管理。通过以上系统训练，帮助促进管理现状的突破性改善和提升，实现企业的转型升级， 从而提高组织绩效。