1、 做对事是根本 - 认知战略职业生涯发展管理内涵及意义；

2、 思维误区：管理者职业发展规划的常规做法和逆推法；

3、 找到你的职业发展北斗星 – 抬头看远处；

4、 职场成功案例：不求一夜富，但求十年成；

5、 人人都想拥有更高品质的人生  – 如何基于现今的平台稳中求发展？

6、 合适的才是好的 – 个人职业发展定位评估； 

F 向左走？向右走？还是向上走？– 管理者多元化的发展路径分析；

F 案例分享： 我适合做营销总监吗 – 面对可能的职业转型；

F 己好？己长？己利？ -- 如何理解三者之间的联动关系？

F 把握有效职业定位的关键 – 人与目标职位的匹配度考核；

F 从赫曼的全脑模型谈个人的天赋能力与优势；

F 个人职业定位的“能-愿-合”模型；

F 施恩（Schein) 职业锚的自我测评量表；

7、 职业动力说 – 任何一种方向的发展需要的是内驱力而不是外驱力；

8、 目标是职业发展的根本动力 – 管理人员发展路径选择、目标设定及分解；

ü 我现在在哪儿 – 我的现状SWOT大盘点；

ü 我要去的地方 -- 我的职业发展目标设定；

ü 赢在平台 – 如何设计个人在企业内部的发展路径；

9、 谋定而后动  - 选择、等待与耐受力，一样都不能少；

10、 如何打造你的职场含金量 – 什么才是你职业长足发展根本的根基？

11、 案例分享：人说自古华山一条路，真的是这样的吗？- 主流？非主流？

12、 解决方案：条条大陆通罗马 -- 职业成功的多元化标准和路径；

13、 案例分享：不能晋升的烦恼 – 何去何从？

14、 很多时候：不战而败，输在心态；

15、 挫折总是难免的 - 如何面对职业发展进程中暂时的挫折与考验？

16、 案例分享：小心职场路上的隐蔽杀手 – 如何应对职业倦怠？

17、 提升职业生涯满意度和幸福感 – 个人需要调整的职业心态及误区；

18、 规划好你的人生 - 职业生涯的三架马车并驾齐驱；

19、 结束部分:共赢发展才是硬道理。