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何鲜

员工性格特质分析与个人职业发展规划(内 训)

何鲜 / 全球职业规划师

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课程目标

理解职业生涯发展的相关基础理论和概念,提高个人职业生涯规划与管理意义的认知程度; 了解个人人格特质、天赋能力等于职业兴趣(贡献区域)的关系,以及对未来职业发展的影响; 掌握结合自身优势特长的个人职业生涯的相关规划与设计技法,以及针对职业生涯发展常见的困惑与问题解析; 理解个人发展和组织发展的依托关系;

课程大纲

q 开启思维:人人都想拥有品质人生;

q 凡事预则立,不预则废:站在今天的这个起点上,我未来的路该往哪儿走?

q 不求一夜富,但求十年成  -- 职业成功案例讨论;

q 案例:1、迷失的家声; 2、李凯说:我总有用不完的劲儿;

q 职业生涯规划,到底规划些什么东西? 

F 首先需要调整你的就业心态;

F 目标是职业发展的根本动力;

F 问题:从职业规划的角度看,你的职业目标从哪儿来?

F 目标从你的职业定位来;

F 人人都想事业成功,如何为自己找到捷径?

q 合适的才是好的 – 如何根据自身特质与优势界定个人的职业发展方向? 

ü 回归自我 – 基于自我探索和自我认知的职业生涯决策;

ü 适合的才是好的 –特质分析与职业发展定位评估

F 从赫曼的全脑模型谈个人的天赋能力与优势;

F 从DISC性格类型谈个人的职业贡献区;

F 霍兰德(Holland)人格特质与职业兴趣类型理论;

F 现场测评:霍兰德(Holland)人格特质与职业性向;

F 个人职业定位的“能-愿-合”模型;

F 施恩(Schein) 的职业锚;

F 现场测评:找到你的职业锚;

q 目标是职业发展的根本动力 – 个人发展路径选择、目标设定及分解;

ü 我现在在哪儿 – 我的就业现状大盘点

ü 我要去哪儿? -- 我的职业发展目标设定;

ü 我如何去 ? --目标分解和路径设计方法;

ü 我要怎么做? -- 制定达成目标的具体实施计划;

ü 赢在平台 – 如何在组织内部寻求自身的发展;

q 完善你的职业生涯,提升你的职业生涯满意度  - 快乐工作,快乐生活

ü 职业发展也需要战略思考 – 我们需要坚持的5个黄金原则;

ü 条条大陆通罗马  -- 职业成功发展的多元化标准;

ü 打造你的职业含金量 – 什么才是你职业长足发展根本的根基?

ü 职业生涯的三架马车 -- 职业规划、家庭规划与财务规划并驾齐驱;

ü 提升职业生涯满意度和幸福感 – 个人需要调整的职业心态及误区;

q 结束部分 == 人人快乐工作


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