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几个个人的问题
赖床吗？
你很忙吗？
你曾经有过理想吗？
你还在为理想奋斗吗？
你留了多少时间给家人
你是否觉得大部分员工都是阿斗？
看到别的成功人士，是否你会有点酸？有点嫉妒？
你是不是为小孩不听话觉得郁闷？
你想要教育员工、教育小孩能更主动，自立？但是他们总不听
你曾坚持减肥或戒烟，但是却失败了？
这些问题说明什么？
正确的思维方式
思维决定行为
行为决定习惯
习惯决定命运
我为谁而工作？我为何而工作？
对工作的认知——工作是愉快的带薪学习
三个木工的故事：树立正确的使命感、工作观、价值观——赢得人生的成果
突破思维瓶颈，找到工作的终极目标――生命意义的实现
从“打工”世界飞跃到“品牌”世界――职业人经营自我方法
案例讨论：职业人的使命、目标、愿景
认识自我、认识心智
认识人类的信念系统、认识心智
觉察惯性思想蓝图对职业人的危害
思想蓝图如何作用我们的行为，ABC法则
90/10法则：一个超乎想象的巧妙法则
什么是情绪反应？如何创造正面的情绪反应？情绪管理的EMBA
限制性信念对工作和人生成果的影响，如何突破限制性信念？案例分析
思维理论
预期理论
自我实现语言
皮格利翁效应
有色眼镜的思维
成功理论的发展
品德为成功之本
个人魅力造就成功
我命由我不由天
成功人士的七种习惯
高效能人士的七个习惯
个人领域的成功：从依赖到独立
习惯一：积极主动——个人愿景的原则
借口与方法
为什么找借口
迟到的理由
联想的特殊会议
子曰：君子有九思
主动和被动的差异与影响
习惯二：以终为始——自我领导的原则
你的理想
理想怎么实现？
盘点你的资源
个人资源
社会资源
现状和理想的差距
差距就是问题
问题的三种分类
直接控制
间接控制
无法控制
你有多少时间？
谁能帮你？
暂时的成果只是你实现理想的垫脚石
习惯三：要事**——自我管理的原则
时间的特性
浪费时间的定义
莫扎特和金庸
自己做与授权
轻重缓急的分别
事件的四个象限
时间使用错误造成的影响
分别轻重缓急的标准
上海的哥的故事
公众领域的成功：从独立到互赖
人际关系的本质
习惯四：双赢思维——人际领导的原则
谁都不是傻子
什么叫双赢？
劳资是对立的吗？
领导和员工是对立的吗？
领导的两个要素
领导个人特质
部属是否愿意被领导
思考你的部属
习惯五：知彼解己——移情沟通的原则
沟通循环
换位思考
沟通的八个原则
察言观色
非常了得
掌握说话的技巧
习惯六：统合综效——创造性合作的原则
罗马不是一天造成的
超人理论
合作精神与团队精神
多想一下
创造的六个方向
放大
缩小
深入
升级
逆向
替代
自我提升和完善
习惯七：不断更新——平衡的自我更新的原则
每天进步一点点
吾日三省乎吾身
反省什么？
反省之后
受制于人与操之在我
