**部分 "管理是严肃的爱"——职业化素质培育

1、职场心态众生相

智者与三个建筑工人的对话

四种职场人生：老板、打工者、职业人、"圣人"

现代职场（"80后"/"90后）员工——"恐龙心态"特征

企业内三种常见的员工行为

2、员工职业化素质的概念与内涵

研讨：管理是严肃的爱、培训是好的福利

什么是员工的职业化？

职业化素质对本人和企业/团队的价值

职业化的"四大标准"和"五化要素"

职业生涯可持续发展的"九大金科玉律"

21世纪职业素质发展模型——从IQ到EQ、PQ、SQ

3、案例分析：

第二部分  我不再"抱怨"——为职场成功选择态度

1、对工作和变化的两大基本态度

顺应和抗拒

2、"舒适区"原理

大多人都愿意活在"舒适区"

抗拒改变的三大心理因子

3、能力圈原理：关切圈和影响圈

两种思维方式：积极主动和消极抱怨

抱怨心态的根源：将自己放在关注圈

4、台湾画家谢坤山的心灵启示

——我永远只想我还拥有什么

5、职场常青树的十大卓越信念（态度）

第三部分 永远看到"可能"——阳光思维技巧

1、克服工作中的"机器人"心态——情绪化思维模式

案例：007电影角色心理分析

事件-抗拒-情绪化-行为-结果

2、负责任的心态模式建立

事件-接受-理性选择-行为-结果

3、转换负面思维的三个技巧

价值换框法

环境换框法

二者兼得法

4、阳光思维的四个要素

三赢哲学、负责任、资源整合、结果导向

案例研讨与分析

第四部分  突破自我的"盲点"——破除消极的价值信念

1、认识真正的自己

开放我、隐私我、盲点我、潜能我

2、"心灵地图"决定人的行动力

结果模式：思维-行动-结果

地图不等于实际的地点

3、工作中的四大"思维盲点"

我是对的

都是你的错

应该如此

没有办法

4、超越盲点，活出创意的生命价