1. 绩效管理的重要性
a) 让管理者能够有效对下属绩效评价
b) 员工能够清楚掌握自己的发展
c) 结果导向不是“只要结果不管过程”
2. 绩效管理流程概览
a) 绩效目标设定
b) 绩效监控与反馈
c) 绩效评估
d) 认同与激励
3. 绩效目标设定
a) 目标设定的两种方法
i. KPI –关键绩效指标
ii. MBO- 目标管理
b) 不同目标的有效衡量
i. 清晰目标的量化
ii. 模糊指标的量化
c) 好目标的衡量工具—SMART原则
d) 如何解决KPI设定的问题
i. 因职能而设定的KPI
ii. 因能力而设定的KPI
案例分析与实操:知名科技企业——美国公司的新员工“30-90-180”绩效计划
e) 让绩效目标得到员工认同的关键
i. 参与
ii. 沟通
练习题:情景练习-如何设定这个目标?
4. 训练与反馈- 培训及指导
a) 你靠什么去做绩效评估?
案例分析:小罗和陈经理的冲突!
b) 10-20-70理论的启示
c) 一分钟反馈-BET & BEER反馈模式
小组练习:BET & BEER
5. 绩效管理面谈
a) 绩效面谈类型
i. 绩效风向标- 中期绩效面谈
中期绩效面谈的重要性
ii. 期末绩效面谈
b) 绩效面谈流程
i. 高效绩效面谈的保证- 准备阶段
合适场地的选择
充足的时间安排
面谈前双方的心态调整
相干材料的准备
ii. 三种绩效面谈对话
小组练习:你会怎么说?
iii. 绩效面谈的3个关键沟通原则
控制好你的风筝- 明星员工的绩效面谈
发展团队的中坚分子- 达标员工的绩效面谈
不稳定因子-未达标员工的绩效面谈
克服绩效面谈障碍- 如何处理员工的反对意见?
团队活动:小组绩效面谈演练
iv. 绩效面谈跟进
绩效面谈与人力资源系统的联合
6. 认同与激励
游戏:如何让他让出凳子?
a) 绩效评估与薪酬的关系
b) 绩效评估与晋升的关系
案例分析:每个组员的绩效都很接近怎么办 - 曾经理的烦恼
c) 绩效评估排位方法与选择
7. 重点总结与提问
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