当前位置: 首页 > 人力资源 > 培训管理 > 解码培训体系五度空间课程方案
一度空间: 培训体系导论
四大背景:
1、同业竞争
2、气候多变
3、内功不足
4、教育脱轨
二度空间:培训体系构成
阿施里德模式
1、离散阶段
2、整合阶段
3、聚焦阶段
培训体系三个层面
1、机制
2、资源
3、运行
IPPT模型
三没误区
三度空间:培训体系核心
培训经理的三大陷阱
1、望子成龙
2、三方期待
3、员工逆反
培训三项软性技巧
1、认清价值
2、说服上级
3、发动员工
四度空间:培训体系特色
培训需求分析三个层面
1、组织层面
2、岗位层面
3、个人层面
五度空间:培训体系对接
1、与招聘对接
2、与绩效对接
3、与发展对接
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