你想成功吗？为了成功，我们拼命工作，但是，你工作快乐吗？ 有人说：获取成功就像是爬山，快乐就是登顶时。那么接下来呢？下山了，还快乐？ 有人说：获取成功就像是做梦，快乐就是知足常乐的心态。那么接下来呢？看到身边的人一个接一个的超越，你觉得人生是否真的恍然如梦？ 什么才算成功？怎样又是快乐？ 我们的员工经常犯的心理障碍与观念错误，造成工作变成负担，而这往往是窒碍原本优秀的人才止步不前的关键，我们该怎么办？ 过去的成功不一定代表将来的辉煌,但当下的不会自我经营,一定会阻碍将来的发展.朋友们,让我们一起做好自我经营，获取快乐，走向成功。 快乐工作!

提升个人的情商指数，建立影响力 明确个人在团队中存在的价值以及钱以外的工作动力 明确工作目标与成长目标 了解快乐工作的标准

☆一、从心理行为学角度看待职业素养提升

1、前言：情商试验与职业关系

l 小时了了，大未必佳

l 性格决定命运，气度决定格局

2、运用影响力，建立个人职业品牌

l “咔嗒”——机械的“固体行为模式” 

ü 火鸡育儿 

ü 贴错标签 

ü 孩童对“因为”的解释 

概念:人对万事万物的判断来自于”固体行为模式”这样一个科学概念,职场中亦循此例

l 固体行为模式 相对论=对比原理 

ü 先卖大再卖小 

ü 天堂与地狱

概念:**身边经常发生的小故事,理解工作中我们是如何被人区分出优劣与受欢迎程度的

l 互惠原理创造职业态度 

ü 理应回报 

ü 没本钱的买卖 

ü 刚则易断 

ü 不要反向破坏

概念: 种下恩惠，获取快乐 

☆二、正确的职业素养包含的内容

1、塑立适合现代职场的职业意识与职业心态

l 职业与职业化的区别

l 高度职业带来高度职业保障

主要案例：成龙的成功、《狼图腾》的启示

概念:不仅仅是你想做,而是必须做;不仅仅是必须做,而是你自己需要做

2、灵活思维，创新能创造职业满意度

概念：创新是个人责任感的高度体现

案例来源：美洲咖啡公司

概念:创新不只是发明,更是善于协调资源;而一个成功的职业人士重要特征就是:善于协调内外部的资源

3、真诚守信，是谁需要
案例分析：诚信是必然的

案例来源：宝洁、雀巢、脑白金等

☆三、从思维管理来提升职业素养：为什么工作

l 别让职业“倦怠”纠缠我们

ü 我所经历的职业“综合症”

l 如何确立工作使命

ü 确认自我价值

ü 寻找工作心锚

l 如何确立工作远景

ü 个人远景和公司远景的结合

ü 工作目标和发展目标的结合

l 如何确立工作价值观

ü 理解公司的价值观

ü 和公司的价值观一致

ü 和你的目标保持一致

☆四、从情绪管理来提升职业素养：为谁工作

l 牧师理念：思维改正后，是态度解决

l 职业化态度

ü 创业心态：为自己工作

ü 积极心态：热忱地工作

ü 游戏心态：快乐地工作

l 创业心态VS就业心态

ü 什么是创业心态

ü 创业心态带给你什么？

ü 如何建立创业心态？

l 积极心态VS消极心态

ü 什么是积极心态？

ü 如何建立积极心态？

ü 如何自我激励？

l 游戏心态

ü 什么是游戏心态？

ü 游戏心态带给你什么？

☆五、从行为管理来提升职业素养：应该怎么做

l 小女孩的焦虑：如何应对环境

ü 面对工作环境中的各种状况

ü 职业者的所作所为

l 售楼小姐的启示：如何激发欲望

ü 使自己保持佳的工作状态，

ü 懂得和更棒的人在一起工作

l 曾教授的成功论：如何持续成长

ü 充实自己才是好地成长

ü 职业者如何在工作中学习工作

l 一次拜访的感悟：如何销售自己

ü 勇于承担责任

ü 善于展现自己

ü 把主管、同事和下属当作你的客户

l 母亲的遗书：如何管理自己

ü 学做“德国士兵”：职业者的自律能力

ü 会使两个能力相当的人分出高下

l “译”基金的创立：如何融入团队

ü 一定合作，绝不对立

ü 一个好汉三个帮，成功离不开团队

ü 团队成员性格分析

ü 掌握相处的三种工具表格