《婚姻法》第31条规定，男女双方自愿离婚的，准予离婚。第32条规定，夫妻双方因感情不和分居两年的，夫妻感情破裂等情形，准予双方离婚。 《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期期间不胜任工作的，员工严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情形，用人单位可以解除劳动合同。第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 企业与员工解除劳动合同比离婚还难！劳动合同的解除理由特定化、解除程序严格化，无论哪个环节存在瑕疵，都有可能被认定为违法解除劳动合同，用人单位均要支付赔偿金，甚至是承担更多的损失。怎样与员工解除劳动关系，劳动关系是想解除就能解除的吗？本课程通过对真实案例的复盘，教你如何适用中国式的方式解除劳动合同。

1      解除劳动合同的法律依据

1.1  公司与员工解除劳动合同的14条法律依据

1.2  员工与公司解除劳动合同的13条法律依据

2      解除劳动合同的实体环节

2.1  解除劳动合同的环境

2.2  解除劳动合同的理由是什么？

3      解除劳动合同的程序环节

3.1  解除劳动合同的法律文书如何生效？

3.2  解除劳动合同的法定程序是什么？

3.3  解除劳动合同的文书如何有效送达？

4      解除劳动合同操作陷井解析

4.1  协商一致解除劳动的协议文本如何保障公司合法权益？

4.2  合理不合法的违法解除误区

5      离职补偿如何计算

5.1  经济补偿金如何计算

5.2  赔偿金如何计算

5.3  违约金如何计算