课程背景
将近年来的劳动争议案件中，存在争议最多的当属工资争议。工资争议也是引发劳动纠纷最敏感的导火索。
员工认为“我天天每日每夜的加班，也不发个加班工资。工作比别人多，怎么钱不多呢？”
老板认为“发钱就是养人，不能白养啊，你得给我创造利润。要不然我凭什么养你！”
就这样，劳资双方总是站在敌对面，说对方的不好。一旦劳动纠纷爆发，员工的申请请求项中，一定会包含工资请求，为了应对用人单位不得不提交考勤记录、工资支付明细等。而此种争议一旦处理不好，必将引发群体效应。
哪些款项是工资，补助是工资吗？十三薪是工资吗？报销款算工资吗？本课程通过对真实案例的复盘，帮助学员理解工资的定义，掌握认定工资的基本原则。
课程目标
1 帮助学员掌握工资的概念
2 帮助学员了解工资的基本构成
3 帮助学员掌握一般情况下的工资核算
4 帮助学员掌握加班情形的处理
5 帮助学员掌握争议发生时，用人单位承担工资哪些方面的举证责任
课程大纲
1 工资的概念
1.1 什么叫工资？
2 工资标准
2.1 公司发的什么钱算是工资？
2.2 补贴是工资吗？
2.3 员工年中离职，年**金支付吗？
2.4 绩效工资是想怎么发就怎么发的吗？
2.5 提成工资怎么核算？
3 休息、休假的工资
3.1 事假期间给工资吗？
3.2 病假工资怎么核算？
4 加班工资
4.1 晚上下班不走就是加班吗？
4.2 休息日加班是调休好还是给钱好？
4.3 法定节假日给调休可以吗？
5 劳动关系解除时工资可以下个月支付吗？
