什么是职业化？就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，他要求人们把社会或组织交代下来的岗位职责，专业地完成到最佳。并且，准确扮演好自己的工作角色，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。要做到职业化，必须具备：职业化素养、行为规范和技能。现代的企业面对竞争激励的市场，需要一种职业化的精神和品牌，这就需要更多具备职业化的人才。就东航工程技术公司而言，面临着独立走向市场的压力。为此公司领导提出了“专业化”、“产业化”、“市场化”的要求。要实现“三化”，就必须有职业化的领导和职业化的员工，若没有这些职业化的个体，公司运作只会是一盘散沙，且员工执行力差、执行标准不一、企业运作效率低下。这样的企业必然是投入多，产出少，运行成本高，且市场口碑不佳。规模再大，也会被一些高效率的小企业比下去，甚至无法生存。 比如：十年前，由于世界航空市场大萧条，很多世界有名的航空公司都出现严重亏损而纷纷倒闭、被兼并。而一些欧洲和美国的小航空公司、廉价航空公司因盈利较好而却生机勃勃，昂首前进。就员工本身而言，面对大浪淘沙的环境，要使自身立于不败之地，也必须经营自己的职业化生涯，否则，很容易被淘汰或被边缘化。员工就业保障安全的对个体来讲是非常重要的，传统的国企号称“金饭碗”，缺乏竞争和淘汰机制。但由于环境的变化、市场的变化，国企本身也会面临着被淘汰和兼并、改制的压力，那么员工的就业环境也就相应地发生了变化。就像动物园里的动物，习惯了衣来张手、饭来张口的日子，一旦回归自然，很容易被环境淘汰而无法生存。 所以，当今的人们越来越多地意识到：外来的保护（环境），只能造就那些被动、无能、缺乏竞争力的就业者，而真正的保障是靠自己赢得的。应该树立“有了职业化，走遍天下都不怕”的概念。

1）掌握职业化的基本理论，意识到其的重要性 2）树立职业化观念，改变工作习惯和状态 3）帮助学员提升忠诚度，树立敬业意识 4）加强团队合作，提升团队执行力！ 5）加强学习意识，增强解决问题的能力和方法，打造职业化的学习型组织； 6）明确企业人的角色要求，帮助实现角色转变；

**章：职业化的重要性

一、职业化重要性

l为什么要打造职业化？

（一）职业化通论

（二）职业化精神

第二章：用职业形象提升价值

一、用职业形象提升价值：

（一）外在职业形象

1．（VI 视觉设计）

2．（UI用户界面）

3．（SI空间设计）

（二）内在职业形象

1．职业形象修炼之得体的衣着谈吐

2．职业形象修炼之用心更专业

3．职业形象修炼之方法论

4．职业形象修炼之时刻准备着

5．职业形象修炼之双赢

6．职业形象修炼之内外兼修

第三章：职业化素养六大维度

一、职业化素养六大维度

（一）**维：“实用知识”

（二）第二维：“专业技能”

1．专业过硬——致胜之根本

2．八面玲珑——致胜之法宝

3．诚信壁垒——致胜之关键

（三）第三维：“价值观念”

（四）第四维：“结果导向”

（五）第五维：“敬业态度”

1．敬业之心、人人有责

2．巧舌如簧，竹篮打水

（六）第六维：“成功心理”

第四章：职业化塑造

一、职业化塑造

（一）树立整体意识

（二）职业化塑造——品牌着手

1．品牌接纳

2．品牌认同

3．品牌传播

（三）职业化塑造——积累开始

1．标杆作用

2．优势力量

3．抢滩登陆

4．代价支付

5．追求品质

（四）职业化塑造——警钟长鸣

（五）职业化塑造——蜕变开始

总结：虽然工作并不是一个人的全部，但大多数人还是认为：它的确可以左右一个人的生存质量。不管你正在用什么方式度过漫长的职业生涯，有一点可以肯定：谁都希望可以快乐的工作。生计、归属、发展是人们需要一份工作的理由，也是产生痛苦的原因。职场的任何地方都会存在偏见、斗争和不公平。我们应该学习使自己快乐的办法，而不是期待别人来为你做些什么。无论是职业族还是创业族，把工作和喜好分清楚实在是很重要。为兴趣而工作其实很幸福。职业化是需要牺牲的，就像真正的这也运动员为了成就会约束自己一样。当他们内心还有更多渴望的时候，在“喜欢做”和“必须做”之间，做出自然而然的选择。“做必须做的事，投入期期中，并试着去喜欢它”。这是职业化的所作所为，也是你快乐生存的策略。