【课程背景】

中国已经进入了老龄化社会。目前，50岁以上人口已超过4亿人，60岁以上人口已达2.5亿人，而且人口老化的速度还在逐渐加快。中国既是老龄化人口规模**大的国家，同时也是老龄化速度**快的国家。但是，目前中国社会尚缺少高质量的“医养结合”服务供给。

透过这个现象，可以发现，老龄化问题，除了对国家造成某种意义上的压力之外，对于企业，特别是“医康养护“方面的企业或机构组织，同时也是一个巨大的事业机会。目前，由于国内医护养企业管理层的意识滞后，和对专业人员的培养不足，造成了国内对于老年人群的各种医疗护理养老服务，严重供给不足的现状。企业该如何把握时代赋予的机遇开拓思路，开展新的事业？

课程将以日本开展养老产业的案例为切入点，帮助学员认知企业“老龄化社会”带来的市场机遇是什么？企业如何根据自身情况，判断是否适合进入医养行业？如何设计“医养结合”的商业模式？如何判断开展此业务时的风险及规避方法？使学员学之解惑，学之能用，带领企业开拓新事业，新业务，实现企业新的经营增长。

【课程收益】

Ø  了解日本老龄化社会下的“医养结合”行业的现状

Ø  熟悉日本医疗护理和养老领域的分工合作模式

Ø  掌握医疗和养老业务专业人才的定位和培训方法

Ø  学会在本企业中组建“医养结合”模式的三步法

Ø  理解国家在此领域的政策走向及未来发展趋势

【课程特色】干货，没有废话；科学，逻辑清晰；实战，学之能用；投入，案例精彩

【课程对象】医疗，护理，康复，养老领域的企业和机构组织的负责人、部门负责人和希望转型到此领域的企业或机构。

【课程时间】6小时

【课程大纲】

一、如何理解中国进入“老龄化社会”带来的市场机遇？

1、   中国进入老龄化社会的现状

Ø  世界规模**大的老龄化国家

Ø  世界上老龄化速度**快的国家

Ø  国家在老龄化问题上的政策

Ø  老龄化相关服务严重供给不足

2、   老龄化问题带来的市场机遇

Ø  医疗方面的巨大需求

Ø  康复护理方面的巨大需求

Ø  养老方面的巨大需求

3、   如何解决供需不平衡的问题？

Ø  政府加大投入

Ø  政策引导民营企业进入该领域

Ø  吸引国外的资本和人才进入，倒逼国内企业升级迭代

二、如何从日本“医养结合”经验中获取方法？

1、 日本进入“超高龄化社会”的现状

Ø  从数字看日本的老龄化现状

Ø  老龄化问题给日本社会带来的影响

Ø  日本的高龄化问题给中国带来的启示

2、 日本的“医养结合”相关政策

Ø  日本制定相关政策的背景

Ø  “医养结合”相关政策的具体内容

Ø  这些政策带给中国的启示

3、 日本的“医养结合”是如何开展的？

Ø 医疗在日本的定位

Ø 护理和康复的定位

Ø 养老机构所扮演的角色

Ø “医养康护”的不同功能是如何协同工作的？

4、 日本在“医养结合”过程中出现的问题及对策

Ø 过于依赖护理保险制度

Ø 专业人才的缺乏造成的现场混乱

5、 从日本的经验中获得的启示

Ø  制度设计很重要

Ø 分工合作的模式是成功的基础

Ø 国情不同，需要“选择性”学习和借鉴

三、中国企业如何开展“医养结合”业务？

1、 企业自我诊断

Ø  诊断自身的业务模式

Ø  诊断自身的人才结构

2、 打造“医养结合”模式组织的三步法

Ø  构建适合开展“医养结合”业务模式的企业文化

Ø  确立“医养结合”模式下的业务流程

Ø  制定中长期的“医养结合”专业人才培养计划

3、 企业文化再造

Ø 重新梳理企业的使命，愿景和价值观

Ø 培训“全员参与经营“的企业文化

4、 如何打造适合中国企业的“医养结合“模式下的业务流程

Ø  确立组织划分的基本原则

Ø 确立以“核心角色”为中心，团队合作型的业务流程

5、 如何培养可以推广“医养结合”的人才

Ø  制定该模式下各岗位的人才要求标准

Ø  以现有人才为基础，开展培训

Ø  根据业务表现，因才适用

Ø  制定合理的人才激励制度