我国很多企业与发达国家的企业相比竞争力还很弱，根本原因在于我国企业的管理团队和员工的职业化程度普遍偏低。职业化问题在企业经营管理中居于什么地位？做企业，大家都树立远大的目标，一心想把企业做大做强，并为此树立企业的愿景。有雄心的企业大多有五个梦想：创建品牌，百年老店，国际化经营，世界500强，基业常青。要实现这些梦想，需要激情，需要战略，需要智慧，需要管理。但这一切都离不开一个基础，那就是经理人和员工的职业化。一句话，职业化在企业管理中居于基础地位，相当于大楼的地基，农业的土地，艺术家的基本功。 心态管理就是让自己的积极心态（俗称上帝/佛祖）成为自己的主导，让自己的消极心态（俗称魔鬼）通过一个不损害他人的方式疏通掉，或者通过“修身律己”而变小。一个企业在发展过程中必然会遇到各种各样的问题，这个时候企业需要我们的职员发挥积极正面思考的力量与智慧，正确面对企业所进行的变革，以对企业和自己100%负责的态度投身到企业的建设中去。而作为一个职场人，找到适合自己的职业、确立自己的目标，并为之始终不渝的努力、奋斗，才真是自己步入职场的金饭碗所在。 对企业来说，新员工可能是企业的未来之星和事业担当，未来在职场上能否积极投身到社会实践中去，用积极竞争的态度、持续改善的决心放手工作，是决定其能否快速融入企业和团队、适应企业长期发展需要的重要因素；新员工能否接受、认同并践行企业价值理念、管理方式，这些都直接影响新员工在工作中的绩效和行为，而这些因素和新员工入职培训效果关系密切。

对于新员工而言，通过科学的入职培训，将他们从社会人转变为企业需要的人才，企业可以形成具有持续发展的竞争力，同时也是员工从企业外部融入到企业内部，成为团队一员的过程。新员工通过入职培训，逐渐熟悉、适应企业环境和文化氛围，明确职场责任的含义和具体要求，明确自身角色定位，充分发挥自己才能，能够成为助推企业发展的重要力量，实现企业发展和个人发展双赢。

工作就是金饭碗

一、 心态管理

1、你的心态是积极的还是消极的

2、人的心态构成

3、遇到问题的两种思维模式

4、两种思维模式的区别

5、内心世界控制外在世界

6、人与人之间的差异在哪里

7、积极心态让你成功

8、如何转换心态

9、心态转换方法

10、积极心态的八个关键词

11、每日心态管理

12、成功的公式

二、 工作就是金饭碗

1、职场中的两个现象

2、如何把工作变成金饭碗

3、你的“优势”让你“不可替代”

4、强大执行力使你“不可替代”

5、依靠团队才能“不可替代”

6、赢得信任就会“不可替代”