【课程时长】  1天，（6小时/天）

【课程目标】

1. 导入内训师对培训的正确认知

2. 掌握企业内部培训课程开发规律

3. 掌握课程开发的模块法

4. 掌握课程开发的内容素材田字格法

5. 掌握课程开发的“四度三线”技巧

课程大纲

**讲  成为一名职业化培训师

1、 培训与教育的区别

2、 培训师授课风格与特质

3、 培训主题与内容的确定

案例分析：张敏的培训

4、 以学员为中心的课程思维

5、 培训的本质：为学员提供价值

工具：价值表格

6、 如何解决课程内容“太浅”？

内容设计的“四度”：高深广角

第二讲  培训课程的内容结构搭建

1、 培训的开场与结束

（1) 培训开场的5种基本类型

（2) 开场“破题”模型

2、 培训的内容模块设计

（1） 如何搭建课程架构

（2） 内容模块总分总

（3） 课程架构的基本款

（4） 分的技巧

第三讲  培训内容精彩度设计

培训素材田字格模型

1、 让案例打动人-案例设计

（1） 职业化培训中的案例类型

（2） 精彩案例的基本特征

（3） 案例呈现中的“上身”原则

2、 让数据说服人-数据化设计

案例：穹顶

3、 用“类比法”使专业的内容通俗化

培训师的四个段位

案例：小米的商业模式

4、 观点金句提升培训品质

（1) 关联

（2) 排比

（3) 重复