【培训时间】：0.5天

【培训对象】：适用于新媒体运营人员

【培训方式】

生动授课、多媒体演示、个体实训、角色扮演、互动交流等使培训效果达到**！

【课程背景】

越来越多的世界500强、上市公司、一流企业在建立自己的新媒体平台，一流的企业已经逐渐意识到：当企业经营与新媒体运营结合，会给其带来全新的机会。优秀的新媒体人才，在企业发展中也会越来越重要。

在未来的新媒体行业，有两大发展趋势：一是越来越多的企业需要专业的新媒体服务；二是优秀的企业新媒体运营将会变得非常重要。

那么企业要如何才能培养一个优秀的新媒体运营人呢？或者说企业需要的优秀新媒体运营人到底应该具备一些什么能力呢？本课程的学习目标非常明确：培养出优秀的新媒体负责人。

【课程目标】

1. 获得职场发展方向的明确认知，从没有目标的内容编辑变成目标明确的新媒体负责人；

2. 逐步提升对新媒体的认知，并学习对应的新媒体团队管理技巧，为成为企业的高层管理做能力储备；

3. 学习案例级新媒体的运营分析；

4. 学习新媒体运营的实操技能，包括标题、选题、内容、功能设置、视觉排版、用户管理等；

【课程大纲】 　 　 　　 　 　

**章：认知新媒体及其发展趋势

1、如何看清新媒体行业过去和未来的红利？

2、为企业做新媒体，必须想明白哪些问题？

第二章：新媒体的快速迭代

1、如何实现订阅量的翻倍

1）标题的优化

2）场景化推送

3）封面图的视觉效果

4）头像、名字和简介，有多久没有迭代了？

5）自动回复这件小事，做好了吗？

6）自定义菜单的设置，应该注意哪些细节？

2、如何实现平台内容升级

1）要写出十万 ，要先明白两个关键数据

2）如何管理用户的阅读预期

3）企业公众号有哪些选题的核心技巧

4）语音文字图片视频，如何用好这些形式

5）追热点时，有哪些核心技巧和规避事项？

第三章：新媒体的数据分析

1、图文数据，有哪些隐藏数据很关键

 1）公众号内容在朋友圈里的阅读量

 2）**感兴趣的首文标题

 3）转发率高，但朋友圈打开人数低

2、如何巧用公开数据，快速优化你的内容

1）获取公开数据的渠道；

2）如何与公众号用户成为好友；