【课程背景】

同样岗位的员工，为什么有些人能在岗位上快速上手，有些人却无从下手？同样是加班，为什么有些人能够事半功倍，有些人却事倍功半？同样是“充电”，为什么有些人提升飞速，有些人依然“过不好这一生”？ 职场上的差距，除了努力之外，还有什么原因使得“同岗不同命”？这一切正是我们所关注的问题。

本次课程以运用为导向，**案例剖析和互动练习，讲解职场上如何深度思考、如何找到正确的努力方向，帮助学员树立主动规划的职业发展意识，掌握职业发展规划的关键技巧，确保其所学能直接用于实际工作中，成为自己职业生涯管理的主人。

【课程收益】

掌握职业生涯理论相关知识，提升职业生涯规划意识；

了解职业发展路径，明确自身职业发展方向与阶段；

掌握“职业适应”模型，匹配岗位要求与自身能力；

掌握“三叶草”模型，解决工作中焦虑、倦怠、缺乏动力的问题；

掌握“生涯战略定位”工具，明确方向，获得职场发展主动权；

具备对自己的过去、现在和未来重新审视和评估的能力。

【课程特色】案例分析、视频演绎、分组讨论、体验式分享和启示

【课程对象】企业管理者、全体员工

【课程时间】1天，6小时/天

【课程大纲】

课程导入 视频——《人生七年》片段

思考：未来，取决于什么？

结论：当下我们过得如何，取决于过去几年我们做了什么；

未来我们过得如何，取决于现在开始我们做些什么！

一、什么是职业生涯发展的前提

（一）职业生涯与人生

1. 人生离不开职业，职业是人生发展的载体

2. 围绕职业，人生大致分为三个阶段

（二）职业规划的意义

1. 规划引领方向

2. 规划避免障碍

3. 规划产生激情

案例故事：进击的毛毛虫

（三）职业发展的周期

1. 舒伯特职业生涯周期

2. 职业发展的三个阶段

案例分享：不同阶段的职业困惑

互动游戏：你的生命还剩多久？

二、谁是掌控职业发展的关键人物

（一）**个游戏——穿越大戏

如果你可以成为任何一个你想成为的人，你会选择……

列出你**想成为的5个人，并给出理由

（二）第二个游戏——盗梦空间

如果你拥有了创造梦境的力量，去到那里，就会成为你人生的现实景，再也不可能回头，你会把你要去的地方造成什么样子？

你有六种选择，你不是那里的国王，只是要融入其中的普通人

（三）第三个游戏——成就榜单

列出5个你人生不同阶段的成就事件，写清具体的时间、地点、具体过程（什么事？取得了什么成就？遇到了什么困难？怎么克服的？）

（四）了解自己

1. 明确你的价值观

2. 发现你的兴趣

3. 了解你的技能

三、如何做好职业生涯中的自我成长

（一）职业生涯规划的战略定位

1.三点一线模型

2.三环定位：目标、资源、环境

3.灵活运用

4.乐在工作

（二）加速职业发展——人职匹配模型

1. 主宰职场的“成功”与 “幸福”

案例分析：所有女生的“魔鬼”李佳琦

2. 职业发展模型的运用

小组讨论：做好岗位工作的标准是什么？当前需要提升的能力是什么？行动计划是什么？

互动练习：以本岗位为例，写出做好岗位工作的标准是什么？当前需要提升的能力是什么？行动计划是什么？

（三）调整职业“情绪”——转动情绪的“三叶草”

1. 三环定位与“三叶草”模型

2. “三叶草”之价值

3. “三叶草”之兴趣

4. “三叶草”之能力

5. 转动“三叶草”的职业适配方案

互动测评：“三叶草”模型自评

课程回顾