您好,欢迎来到诺达名师!
客服热线:18898361497

当前位置: 首页 > 管理技能 > 通用管理 > 数据思维与问题分析与解决

夏延

数据思维与问题分析与解决

夏延 / 全脑表达沙盘认证讲师 团队领导力沙盘认证讲师 问题分析解决沙盘认证讲师 Zforce经营沙盘认证讲师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 石家庄

预定该课 下载课纲

咨 / 询 / 热 / 线 18898361497

在线咨询

课程大纲

【课程背景】

当下是一个数据时代,对于每日如履薄冰的职场人而言,应该如何处理各种层出不穷的问题(尤其是突发性问题)?如何才能以**迅速、有效的方式做出正确的决策?当具备了数据思维,便能从层层问题中找到确定点,撬动解决问题的杠杆。

授之以鱼不如授之以渔,问题分析解决能力的本质在于数据思维与理性突破。本课程以技能学习为基础,以工具练习为依托,以案例分析促转化,以思维突破为导向,**工具剖析和案例研讨,让学员掌握数据思维的培养方法,掌握基于数据思维系统的问题分析与解决思维方法。

【课程收益】

1、理解数据思维的概念、培养方法和解决问题的途径

2、掌握数据思维分析解决问题的四大工具:

1) 情景分析:弄清事实,把握关键,找到**有效的问题解决办法;

2) 原因分析:推断原因,排除原因,花**小的代价找到**可能的原因;

3) 决策制定:提高决策准确率和效率,使个人和集体决策更加透明和合理;

4) 计划分析:掌控风险与进程,提高执行力,让工作在进展中持续改进。

3、**系统性工具练习和案例分析找到自身思维能力的优劣势,重塑面对问题的思维模式,从根本提升问题分析解决能力。

【课程对象】

企业管理人员及有提升问题分析解决能力需求的人员。

【课程特色】

1、针对性:提炼工作中的重点问题环节,有针对性的进行思维训练。

2、真实性:现场使用行动学习法,系统解决企业真实问题。

3、系统性:内在逻辑性让你顿然开悟,课后运用倍感轻松。

【课程时长】

1-2天(6小时/天)

【课程大纲】

**单元: 数据思维认知

1、 理解数据思维

2、 数据思维培养的方向

3、 数据思维解决问题五步骤

1) 问——收集问题

2) 拆——分解问题

3) 解——分析原因

4) 谋——谋定方案

5) 行——执行计划

4、 数据思维解决问题五大核心

1) 主动化

2) 流程化

3) 可视化

4) 关键化

5) 检验化

第二单元:情景分析——问与拆

1、情景分析的作用:弄清事实

2、情景分析的应用条件:复杂问题、错综复杂的问题、情况不明而笼统的问题

3、情景分析的核心工具:牛眼法

4、您关注的关键问题是什么?

5、关注焦点可以区分、细化吗?

6、在情景判断种排列解决问题的优先顺序是什么?

7、您怎样选择适当的思维技巧并确定**解释;

8、情景分析运用的步骤

1) 遇到的笼统问题—问题的定义

2) 逐件剥离并单一化

3) 单一问题具体化—WNYW

4) 问题的重要性排序

5) 问题分析起点

研讨案例:烦恼的马克

练习:可视化工作表

第三单元:原因分析——解

1、 原因分析的作用;

1) 推理原因

2) 排除原因

2、 原因分析的应用条件;

1) 出现偏差

2) 偏差可控

3、“发现问题“并”寻找根因”—寻找原因的方法对比应用场景

1) 比较法

2) 专家法

3) 试错法

4、管理工作中“四类偏差”

1) 正向偏差

2) 反向偏差

3) 持续改进偏差

4) 起始偏差

5、您所关注的问题与观察到的事实是什么?

6、比较的事实是什么?

1) 正常的

2) 相似的

3) 由内到外

7、如何辨别独特的差异与变化?

8、如何辨识及检测可能的原因?

研讨案例:可乐的销售额下降(销售)

研讨案例:市场不振(营销经营)

练习:原因分析工作表

第四单元 :决策制定——谋

1、决策制定的作用

1) 集体决策

2) 提升概率

2、决策制定的应用条件:面临方案选择

3、决策制定的核心工具

4、定标准的五项原则

5、您想决定什么?您的决策标准是什么?

6、确定决策流程

1) 目的

2) 标准

3) 方案

4) 风险

7、预先审视潜在的问题并予以处理

研讨案例:办公室选址

研讨案例:人才选拔

练习:决策制定工作表

第五单元 :计划分析——行

1、 计划分析的作用

1) 自我改善

2) 落实方案

2、计划分析的应用条件:落实方案

3、计划的核心工具

1) 问题/机会

2) 预防/应急

3) 促进/利用

4、计划中使用的标准或关键步骤是什么?

5、辨别可能出现的潜在问题与机会

1) 专家法

2) 鱼骨图

3) 头脑风暴法

6、发生问题的原因是什么?

7、怎样预防(促进)问题(机会)的核心要素

研讨案例:洛德酒厂

练习:计划分析工作表


上一篇: 趋势与洞见——如何洞察潜在机会 下一篇:数字化时代管理者综合素质与思维提升

下载课纲

X
""