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夏延

四步厘清工作计划的底层逻辑

夏延 / 全脑表达沙盘认证讲师 团队领导力沙盘认证讲师 问题分析解决沙盘认证讲师 Zforce经营沙盘认证讲师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 石家庄

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课程大纲

【课程背景】

对于每日如履薄冰的职场人而言,应该如何明确目标,并撰写有效的工作计划?又该如何处理计划落实中各种层出不穷的问题(尤其是突发性问题)?如何才能以**迅速、有效的方式做出正确的决策?

本课程针对企业工作中不断面临的种种困扰提供了高效的解决方案,其提供的四步法思维技巧能帮助经理人找出关键的问题并集中思考、解决这些问题,而一套工作计划呈现的方法帮您输出高质量的工作计划。这套颇有价值的思维工具能帮你完成并强化工作分析能力、提升决策和工作计划撰写的基本质量。

【课程收益】

1、掌握以下工作计划制定的四步法逻辑以及应用工具:

情景分析:弄清事实,把握关键,找到**有效的问题解决办法;

原因分析:推断原因,排除原因,花**小的代价找到**可能的原因;

决策制定:提高决策准确率和效率,使个人和集体决策更加透明和合理;

计划分析:掌控风险与进程,提高执行力,让工作在进展中持续改进。

2、掌握工作计划呈现的要点与工具,输出高质量的工作计划

【课程对象】

1. 企业中、高层管理人员,高级专业人员,骨干人员

2. 如果某企业的多位人士参加本课程并进行实际问题的讨论,则效果**。

【课程特色】

1、针对性:根据参训企业及学员特点,针对性的选择国内外真实案例。

2、真实性:现场使用行动学习法,系统解决企业真实问题。

3、系统性:内在逻辑性让你顿然开悟,课后运用倍感轻松。

【课程时长】

2天(6小时/天)

【课程大纲】

**单元: 为何要撰写工作计划?

认知工作计划

工作计划就是对即将开展的工作的设想和安排,如提出任务、指标、完成时间和步骤方法等。

工作计划是提高工作效率的有效手段。

工作计划是我们走向积极式工作的起点。

工作计划能力是干部管理水平的体现

梳理工作流程

深入现场

发现问题

解决问题

方案执行

工作计划撰写的思考流程

澄清事实

寻找根因

做出决策

撰写计划

第二单元:如何澄清事实——情景分析

1、情景分析的作用:弄清事实

2、情景分析的应用条件:复杂问题、错综复杂的问题、情况不明而笼统的问题

3、情景分析的核心工具:牛眼法

4、您关注的关键问题是什么?

5、关注焦点可以区分、细化吗?

6、在情景判断种排列解决问题的优先顺序是什么?

7、您怎样选择适当的思维技巧并确定**解释;

8、情景分析运用的步骤

遇到的笼统问题—问题的定义

逐件剥离并单一化

单一问题具体化—WNYW

问题的重要性排序

问题分析起点

研讨案例:烦恼的马克

练习:可视化工作表

第三单元:怎样寻找根因——原因分析

1、 原因分析的作用;

推理原因

排除原因

2、 原因分析的应用条件;

出现偏差

偏差可控

3、“发现问题“并”寻找根因”—寻找原因的方法对比应用场景

比较法

专家法

试错法

4、管理工作中“四类偏差”

正向偏差

反向偏差

持续改进偏差

起始偏差

5、您所关注的问题与观察到的事实是什么?

6、比较的事实是什么?

正常的

相似的

由内到外

7、如何辨别独特的差异与变化?

8、如何辨识及检测可能的原因?

研讨案例:可乐的销售额下降(销售)

研讨案例:商标脱落的原因(生产)

研讨案例:市场不振(营销经营)

练习:原因分析工作表

第四单元 :保证目标精确,提升决策质量——决策制定

1、决策制定的作用

集体决策

提升概率

2、决策制定的应用条件:面临方案选择

3、决策制定的核心工具

4、定标准的五项原则

5、您想决定什么?您的决策标准是什么?

6、确定决策流程

目的

标准

方案

风险

7、预先审视潜在的问题并予以处理

研讨案例:办公室选址

研讨案例:人才选拔

练习:决策制定工作表

第五单元 :撰写工作计划,让计划赶得上变化——计划分析

1、 计划分析的作用

自我改善

落实方案

2、计划分析的应用条件:落实方案

3、计划的核心工具

问题/机会

预防/应急

促进/利用

4、计划中使用的标准或关键步骤是什么?

5、辨别可能出现的潜在问题与机会

专家法

鱼骨图

头脑风暴法

6、发生问题的原因是什么?

7、怎样预防(促进)问题(机会)的核心要素

研讨案例:洛德酒厂(生产、研发)

研讨案例:新产品发布(市场、销售)

练习:计划分析工作表

第三单元:输出高质量工作计划——计划呈现

1、计划呈现的关键

目标/目的

计划的时间表

行动方向与策略

过程管控的方法

2、计划呈现的六要素

任务单元

可控资源

任务标准

任务责任人

任务节点

任务检查方式

3、计划呈现逻辑的PDCA原则

计划

执行

检查

行动

6、计划呈现的有效性

重要目标排序

预算决定资源

激励同时发布

上级领导支持

及时解决问题

7、目标分解与计划管理的对应

8、计划呈现三个工具

甘特图

任务书

进度书

练习:工作计划跟踪表

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