课程背景

企业管控模式是企业核心竞争力建立开始。企业必须研究一个根本的问题：企业组织机构如何服从于战略，管控模式主要优势是什么？

课程对象

企业公司董事长、总裁及副总裁、总经理，及其他高层经理；独立事业部高级决策人、总监及部门经理、子公司高管、人力资源总监、财务总监、人事经理及主管；办公室主任、中层管理者、部门经理、公司法律部、国家机关以及事业单位的领导者

课程内容

1、  企业发展与管控面临的困惑和挑战

企业发展与管控到底有哪些困惑和挑战？

发展方面的困惑与挑战：突破发展困境、多元化经营、高速增长、跨区域发展、赢利（商业）模式

案例分析——行业管控模式分析

案例分析——管控模式分析

      管控方面的困惑与挑战：总部定位、集权与分权、战略协同、高管/经营层的考核与激励、人才培养

2、  企业如何适应新的环境和竞争规则

       市场竞争的全面展开

       企业如何应对全球化经济整合？

       在企业生命周期的新轮回中企业企业怎么办？

       企业如何适应战略时代竞争规则？

       案例分析——组织架构分析

3、  企业**组织管理变革促进企业发展

       企业型企业组织变革的冲突因素和目标——研讨

       组织结构的基本形式—四种基本形式

经营战略决定组织，组织传承战略

        诸侯时代的终结——母子公司管理

        为什么必须要企业管控？企业管控的终极目标是什么？

        企业型企业组织变革和管理体系创新的内容和程序

4、  企业管控模式的选择及总部定位

       企业战略决定管控模式和核心功能

       企业管控模式选择的主要因素

       三种基本的企业管控模式介绍

l          财务型管控

l          战略型管控

l          操作型管控

       经典案例：三种基本管理模式

       不同阶段企业管控模式如何演变？

       企业总部功能如何定位？总部核心职能如何界定？

       企业总部如何实现集权与分权？企业总部管理深度和管理跨度的平衡

       企业总部与业务单元、子公司的权责关系如何界定？

       企业总部是如何实现创造价值的？如何选择总部的价值创造模式？

       企业公司价值管理模式VBM

       咨询案例——某企业管控模式选择及总部定位

5、  企业治理结构设计及运作

       案例-某企业母子公司治理结构设计

       母子公司的法人治理结构如何构建？

       如何有效发挥企业董事会的决策会议功能？如何发挥董事会的战略质询功能？

       董事会下设的专业委员会如何运作？

       如何选聘董事？董事的任职资格如何建立？

       如何有效发挥企业公司监事会的监督职能？

       子公司的治理结构如何运作？

       研讨：“管控架构”能否可以超越“法律架构”？

6、  企业组织结构及管控流程体系设计

       企业总部组织结构设计原则

       企业总部组织结构如何设计？

       企业总部职能和权限界定

       案例：IBM组织结构图、某地产企业组织结构图、某技术企业组织结构图、某实业企业组织结构图

       咨询案例——关键管控流程体系

       某多元化企业管理体系经验分享

7、  企业核心职能管控体系的构建

       企业总部价值与职能管控模型

       战略管控

战略管控在企业核心管理职能中的地位和作用

企业企业与单一型企业的战略管理的异同

企业战略管控各角色定位与分工

如何发挥企业董事会战略决策的主导作用？

企业战略规划步骤及内容

咨询案例分析——战略管理流程

企业战略控制手段与保护利润的强度关系

企业战略实施保障与支持体系如何构建？

企业企业如何开展战略审计工作？

企业战略、文化、绩效的关系

案例：GE公司母子公司战略管控

       人力资源管控

常见的几种企业人力资源管控模式

总部人力资源部门如何定位？

董事会、人力资源委员会、总部人力资源部、子公司人力资源部如何分工？

企业人才梯队建设与继任计划

企业高管及子公司经营层如何激励？（咨询案例分享）

委派子公司人员甄选与管理

华为、万科等优秀企业如何培养优秀人才

       财务管控

财务管控的原则及主要内容

企业母子公司财务管理模型

常见的主要财务管控模式优缺点分析

如何进行资金和资产管理？

企业企业如何开展全面预算管理？

       审计/稽核

为什么要进行审计/稽核？其真正的功能和意义是什么？

企业审计/稽核有哪些具体内容？

咨询案例——审计流程

业务审计、专项审计、经济责任审计、流程稽核的要点

如何实施和推进审计/稽核体系建设？

       其他关键职能管控

A.        信息管控

B.        品牌管理

C.        营销管理

D.        研发管理

E.        供应链管控

F.        文化管控

8、  企业业绩管理体系

       企业绩效管理的目标与原则

       一般绩效管理流程有5个主要步骤

       企业公司如何对下属子公司进行评价？企业公司对子公司的绩效管理流程

       如何设计关键绩效指标？常见的KPI设计方法（平衡计分卡BCS、价值树、EVA方法）

       企业关键绩效指标如何筛选、分解？企业关键绩效指标一致性（纵向、横向）检测

       如何设定和分解绩效目标？

       如何进行经营计划/绩效目标与计划质询？

       如何对下属子公司进行业绩审核？

       案例分析——GE业务管理系统

9、  企业价值管控体系与风险管理体系

       如何实现企业公司价值**大化资本价值管理VBM、经济附加值EVA

       现金流管理、经营资本管理、资本预算、并购

       风险管理体系如何构建？

       危机管理角色分工及危机管理流程（日常监控、事件预警、危机控制、事后处理等流程）

10、 企业管控体系的展望及应用

       企业管控的国内国际发展趋势

       企业管控体系在民营企业、国有企业的应用

11、 如何有效推进企业的企业化管理变革

       不同发展阶段（如快速扩张、稳定期等）企业企业化管理策略的异同

       企业管控体系如何导入与优化？

       企业化管理变革路路标规划图

       变革组织机构组建及人员调整

       学会预见企业化管理变革过程中的各种阻力

       推进企业化管理变革的成功要素和有效措施