【课程收益】

Ø 从外部世界充分了解现阶段猎头工作的现状和改革点

Ø 明确从事猎头工作的“生意经”突破

Ø 展示猎头招聘的艺术

Ø 掌握筛选候选人的方法

Ø 提升挖掘候选人的技能

Ø 突破面试候选人的瓶颈

Ø 成功为客户匹配合适的候选人

【学员对象】

猎头从业者、猎头顾问等

【授课方式】

系统讲解、精彩个案分析，方法指导，学员实务演练，思考题和测验，互动问答

30%导师讲授 40%学员演练 30%导师学员互相分享总结

【授课时长】

  1天，6小时/天

【课程内容】

**讲：辛辛苦苦的猎头工作

1、中国猎头市场现状

2、何为猎头工作

l 什么样的人适合从事猎头工作

l 猎头从业者所需的核心能力

3、我国企业高管们的择业观

4、猎头工作的视野

l 案例：猎头工作的“生意经”

第二讲：猎头招聘工作的艺术

1、猎头招聘的本质

2、猎头招聘的痛点

3、猎头招聘的两大模式“KA” VS “PS”

l 案例：国内KA的模式运用

4、猎头招聘功力的筛选

l 候选人寻访

l 候选人电话

l 候选人面试

l 客户开发

l 候选匹配

1) 合作谈判

2) 职位描述

3) 简历发送

4) 客户面试

5) 背景调查

6) 聘用签约

7) 入职跟进

第三讲：稳扎稳打搞定候选

1、候选人才的胜任力模型评价

l 人才评价模型

2、候选人挖掘的六脉神剑

l 熟人介绍

l 品牌效应

l 广告寻找

l 网络渠道

l 社交活动

l 陌生拜访

3、候选人面试的方法及流程

l F2F及面对面谈

l 高效电话面试流程

l 高效面试的注意点

l 关注候选人的需求点

4、给客户匹配候选人

l 你的客户“长”啥样

l 案例：赵小亮的经历

l 成功匹配的五张图

l 给猎头从业者的一些建议