1、培训课题：《金牌面试官》培训

2、主讲老师：资深人力资源讲师——丁坚

3、培训对象：主管、经理、总监等

4、培训时期：四期、五期、六期

5、课程回顾：

招聘与面试作为企业人力资源竞争的第一步，系统掌握招聘与面试技巧，选拔优秀的人才是HR及部门面试官必备的基本素质。在这个人才竞争激烈的时代，拥有独特识别人才的“慧眼”是需要不断培养的，当然，了解招聘并全是“HR”的责任，身为企业的管理者更有权了解，上海某电脑配件有限公司，他们公司的战略走在世界的前沿，为了让企业引进更多有用的人才，特意邀请了资深人力资源讲师——丁坚，针对不同的厂区的管理层进行了6次《金牌面试官》的课程。

丁坚老师围绕以下四个内容对厂区主要骨干人员进行了培训：1、建立对招聘工作的正确理念；2、人才挖掘的六大关键点解析；3、经典七种面试问题设计实务；4、人才甄选与关键信息挖掘的精准面试实例。

（第四期 培训）

在进行到简历筛选项目讲解时，丁坚老师还对他们运营岗位的简历筛选进行了针对性的指导，他指出蕞优不一定是蕞合适的，而应从求职者的个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面进行人才测评、性格分析、职业兴趣与岗位的综合评估。

（第五期培训）

丁老师以案例式教学加互动式参与的教学方式来强化小伙伴对招聘面试直观感知，并现场展开学员讨论：“如果专业用人部门与HR共同开展面试，针对应聘者评价不一致该怎么办？”厂区的学员们，都踊跃的抢答问题，有的甚至能够给出非常标准的答案。

（第六期培训）

经过本次多期的培训，集团的员工都给丁坚老师给出了很高的评价，并表示本次的培训帮助集团解决了在“招聘”上的很多问题，为以后企业招聘系统垫了更深的基础。诺达名师在这次热烈祝贺丁坚老师的6次返聘课程圆满成功，祝各厂区的同事们都能够在招聘面试的认证考试中顺利通官！

想要参加丁坚老师《金牌面试官》培训，欢迎扫码咨询