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詹婉园

女性领导力

詹婉园 / 北京市社科院应用心理研究中心特聘讲师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 深圳

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课程大纲

课程背景:

中国经济的高速发展给职场女性带来了前所未有的机会,她们几乎在所有的领域都取得了非凡的进步。

但是在大多数领域,虽初入职场甚至是步入中层管理者的男女比例相差无几,然而在中层之后,女性管理者的数量便呈现出断崖式的衰减。

究竟是什么阻碍了女性的进一步发展?

女性如何能够在给定的现实环境中更好地提升自己?

本课程旨在帮助遭遇事业瓶颈的女性走出职场困境,让自身的才华、自我价值得到更好的实现!

课程对象:希望进一步发展的职场女性

课程时间:半天---1天

课程大纲:

课前热身活动:

欣赏式社交---相互认识

欣赏式社交---相互赞美

课前导入:

小组讨论:为什么要提升女性领导力?

             究竟是什么阻碍了女性往更高层发展?

职场女性,你遭遇职业发展瓶颈期了吗?

分享:你怎么定义事业成功的?

分享:身为职场女性的你,你有没有进入发展瓶颈期?

二、瓶颈期 为何如此 难以突破?

1、讲解:瓶颈期难以突破的四大原因

  原因之一:“自动驾驶仪”会让你拿习惯来找借口

  原因之二:成果的错觉,让你以为从前的习惯依然奏效

  原因之三:责怪让你改变的人

  原因之四:持续的错误信条

三、哪些习惯 阻挡了 女性进步?

1、讨论:男性在事业进步的路上是怎么做的?

2、十大不良习惯阻挡了女性进步

1)不好意思 提及 自己的贡献

2)期待别人 自然而然地注意到 你的贡献

  练习:准备一分钟 电梯中的“即兴演讲”

        你手头的工作成就有哪些?

你未来的理想计划是什么?

你凭什么能胜任更高的职位?

3)过于看重专业技能的作用

  讨论:职场中能不能够得到晋升,取决于哪些因素?

4)人缘好,但是无法利用人缘

5)没有 在上任的**天就与下属建立联盟

6) 更注重手头的工作,而不是 职业生涯的总体发展

7) 苛求完美,导致 精疲力竭

8)、总想 取悦别人

9)、极力地 压缩自己

10)夹杂了 太多的情感  

11)反刍式思维

12)总让 你的雷达 干扰你

如何突破发展瓶颈?

小组讨论:如何突破 发展瓶颈?

讲解:从四个方面来做突破:

1)从 小细节 开始改变

  建立“坏习惯文件夹”,把坏习惯分门别类

欲速则不达,一段时间内只关注一种改变

循序渐进:不要在一开始制定过高的目标,因为这样失败的可能性更大。

2)独改不如众改

找一个同盟者,互相监督。

选择合适的对象/细化待监督的问题/制定明确的时限。

3)放过自己

需要改的只是习惯,不是全面否定自己

让往事流走,列出“不做清单”

向从前的自己致敬

课程结束 回顾要点

微改善行动计划:

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