课程背景:
中国经济的高速发展给职场女性带来了前所未有的机会,她们几乎在所有的领域都取得了非凡的进步。
但是在大多数领域,虽初入职场甚至是步入中层管理者的男女比例相差无几,然而在中层之后,女性管理者的数量便呈现出断崖式的衰减。
究竟是什么阻碍了女性的进一步发展?
女性如何能够在给定的现实环境中更好地提升自己?
本课程旨在帮助遭遇事业瓶颈的女性走出职场困境,让自身的才华、自我价值得到更好的实现!
课程对象:希望进一步发展的职场女性
课程时间:半天---1天
课程大纲:
课前热身活动:
欣赏式社交---相互认识
欣赏式社交---相互赞美
课前导入:
小组讨论:为什么要提升女性领导力?
究竟是什么阻碍了女性往更高层发展?
职场女性,你遭遇职业发展瓶颈期了吗?
分享:你怎么定义事业成功的?
分享:身为职场女性的你,你有没有进入发展瓶颈期?
二、瓶颈期 为何如此 难以突破?
1、讲解:瓶颈期难以突破的四大原因
原因之一:“自动驾驶仪”会让你拿习惯来找借口
原因之二:成果的错觉,让你以为从前的习惯依然奏效
原因之三:责怪让你改变的人
原因之四:持续的错误信条
三、哪些习惯 阻挡了 女性进步?
1、讨论:男性在事业进步的路上是怎么做的?
2、十大不良习惯阻挡了女性进步
1)不好意思 提及 自己的贡献
2)期待别人 自然而然地注意到 你的贡献
练习:准备一分钟 电梯中的“即兴演讲”
你手头的工作成就有哪些?
你未来的理想计划是什么?
你凭什么能胜任更高的职位?
3)过于看重专业技能的作用
讨论:职场中能不能够得到晋升,取决于哪些因素?
4)人缘好,但是无法利用人缘
5)没有 在上任的**天就与下属建立联盟
6) 更注重手头的工作,而不是 职业生涯的总体发展
7) 苛求完美,导致 精疲力竭
8)、总想 取悦别人
9)、极力地 压缩自己
10)夹杂了 太多的情感
11)反刍式思维
12)总让 你的雷达 干扰你
如何突破发展瓶颈?
小组讨论:如何突破 发展瓶颈?
讲解:从四个方面来做突破:
1)从 小细节 开始改变
建立“坏习惯文件夹”,把坏习惯分门别类
欲速则不达,一段时间内只关注一种改变
循序渐进:不要在一开始制定过高的目标,因为这样失败的可能性更大。
2)独改不如众改
找一个同盟者,互相监督。
选择合适的对象/细化待监督的问题/制定明确的时限。
3)放过自己
需要改的只是习惯,不是全面否定自己
让往事流走,列出“不做清单”
向从前的自己致敬
课程结束 回顾要点
微改善行动计划:
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