培训时间：1天

一、创新思维：高质量对话，是创新的源泉

（一）经典案例：导入与分析

（二）管理者：是出方案，还是选方案？

（三）管理者：如何说话，才有新意？

（四）管理者：如何听话，听出新意？

（五）组织沟通：问题与创新

二、创新思维：没有反思，很难有创新

（一）经典案例：导入与分析

（二）个体反思：逻辑与方法

（三）团队反思：问题与方法

（四）组织反思：问题与方法

三、创新思维：胸怀千万里，心思细如丝

（一）经典案例：导入与分析

（二）望远镜：如何看得更远？

（三）显微镜：如何看得更细？

（四）凹凸镜：如何发散？如何聚集？

四、创新思维：文化传承，文化创新

（一）经典案例：导入与分析

（二）传统文化：传什么？新什么？

（三）“先做人，后做事”，如何创新？

（四）“用人不疑，疑人不用”，如何创新？

五、创新思维：发挥优势，扬长避短

（一）经典案例：导入与分析

（二）创新思维：水桶的长板更长、短板更短

（三）创新思维：价值链的增长与加粗

（四）创新思维：累积式创新与颠覆式创新

六、创新思维：思想、技术、产品、生态

（一）经典案例：导入与分析

（二）创新思维：思想是基础

（三）创新思维：技术是关键

（四）创新思维：产品是载体

（五）创新思维：生态是环境