本课程只聚焦一个问题：立足当下，着眼未来，帮助联通有效提升小CEO的核心管理能力。

课程背景：

2020年，国家提出国企三年改革计划。

中国联通应声而动，**做实“多元化”推进有效法人治理、共绘“同心圆”强化激励机制、探索“高协同”增强主业竞争力、激活“组织力”提升改革效率。其中，全生产场景“划小”承包改革是一个亮光项目，这是中国联通将视野投向微观主体，“划小”承包，让大胆创新、刻苦实干的人获得更多收益，极大激发了基层员工干事创业的积极性一项重要举措。

截至2021年上半年，中国联通已有21.4万名员工进入2.7万个划小承包单元，经选拔产生的2.7万名小CEO，薪酬水平增长超过8.6%，新增营收近153亿元。

从数据看，提升小CEO的领导和管理水平，就会直接决定营收水平。虽说领导力的提升不是一蹴而就的，但实践证明：遵循20/80法则，从众多的管理能力中抓取几项核心能力对小CEO进行培训能起到非常好的效果。

基于这样的原则，本课程按照：身份定位——大局思维——横向联动——纵向执行四个方面进行设计，运用引导技术、案例分析、图卡教练等先进的教学技术来有效提高小CEO的核心管理能力，从而帮助企业迈向卓越。

目标学员：联通小CEO

课程课时：2天/12小时

培训形式：真实的案例分析 落地的促动技术 易懂的理论讲解 实用的方法传授（以上方式根据参训客户具体情况选择使用）

参训人数：人

【课程大纲】流 程课程架构内容支持教学技术联 结营造轻松

安全的学习场域1.引导师与学员联结；

2.学员与学员联结；

3.学员与内容联结）。互动游戏觉察结构化访谈你认为管理者的核心能力应包括哪些？图卡探索

现场访谈自我觉察1、下属为什么要接受你的领导？

2、你希望员工怎么评价你？文字画面未来意象你心目中的理想团队，到底是什么样的？文字画面探询核心能力探询1．领导力来源

2．领导力的三角模型

　2.1 领导主体

　2.2 领导客体

　2.3 领导环境

3．“风水好”的团队是什么样的？

4．人治、法治还是心治

5．中国企业管理的发展趋势

6．管理者的核心能力都有哪些（重点）PPT讲授

漫游挂图身份认知

准确定位自己的身份1. 角色认知还是身份认知？

2．作为上级的你身份定位

3. 作为平级的你身份定位

4. 作为下级的你身份定位PPT讲授

世界咖啡大局思维

保证组织方向不偏差1、部门经理是部门的经理还是公司的经理？

2、企业为什么会有层级的存在？

3、企业的初心与目的

4、本位主义与大局意识

团队共创

PPT讲授

漫游挂图横向联动

自强共生，协同共赢1．共生与共赢——平等互利，彼此成就

1.1 共生的理念

1.2 生存的土壤

2．自强以固点——解铃还须系铃人

2.1部门长要强

2.2部门边界要健康

3．部门画布——用商业思维提升部门协作

3.1 你部门的客户是谁

3.2 你部门的价值主张

3.3 你部门的渠道通路

3.4你部门的客户关系

3.5 你部门的核心资源

3.6你部门的关键伙伴

4．协同而链网——顶层支持，链星星成星座

4.1服务协同

4.2管控协同

4.3 指导协同

4.4情感协同团队共创

图卡探索

PPT讲授

漫游挂图纵向执行

紧盯目标，高效执行1.执行力新解：请给我结果＆给自己结果？

2.执行力的五大要素

2.1目标：明确、具体，可执行

2.2能力：行动和速度的保证

2.3速度：重效率，保交期

2.4行动：有效

2.5结果：保质保量，直抵目标

3.执行力五大要素自评

4．执行力的本源探询

4.1现代——登楼梯原理

4.2 古代——司马迁的执行观

4.3西方——马斯络的执行观

4.4 东方——毛泽东的执行观

4.5 执行力的本源揭秘

5.企业需要什么样的执行者

5.1有目标——意识与行为

5.2有责任——意识与行为

5.3有效率——意识与行为

5.4有闭环——意识与行为

5.5有服务——意识与行为

5.6有协作——意识与行为

6．管理者高效执行的八大心法

6.1执行工程，跨越中线；

6.2明确职责，绝不蛮干；

6.3描绘愿景，人人受益；

6.4领导带头，行为示范；

6.5速度**，制度第二；

6.6制定标准，专注查检；

6.7锁定目标，坚持不懈；

6.8久而久之，养成习惯。团队共创

图卡探索

PPT讲授

漫游挂图收 敛收敛处理

成果展示1.开始的——

2.继续的——

3.放弃的——

思考：有什么会阻碍我？有什么会帮助我？漫游挂图 成果与工作嫁接1.课程哪些内容对你的工作帮助**大

2.一周内，你计划在哪方面率先做出一小步转变

文字画面

行 动