课程议题

培训内容

授课时间

授课方式

课程目标

1、 责任不够、协作困难的原因分析和解决办法

2、 利用战略地图实现企业的年度任务

3、 利用年度任务的实现过程，建立部门间的责任和协作

4、 实现企业绩效中间构建出责任和协作机制

5、 比责任更有价值——激发员工的工作热情

**天上午

协作困难的原因分析

n 协作困难的现象

n 协作困难的组织原因分析

n 欧美解决协作困难的流程方法

n 中国和欧美基于文化不同的解决方式

0.5H

课堂讲授

战略管理和考核困惑

n 企业年度任务分解中间的困惑剖析

n 企业战略管理中间的困境剖析

n 仅用财务考核会扼杀人才

n 案例：苹果考核乔布斯

0.5H

课堂讲授

案例分析

战略地图对企业战略绩效管理理论作用和案例运用

n 战略地图的概念

n 战略地图各维度的关系

n 战略地图对战略的承接作用

n 战略地图对企业的监控作用

n 战略地图企业实际案例分析

n 案例：久泰、七星、大富豪、竹纸、化研院、张总、汇海、富尔顿战略地图分析

n 管理工具：企业战略地图

2.0H

课堂讲授

案例分析

**天下午、第二天上午

完成目标中建立责任和协作机制——在贵企业中间的实际运用

n 剖析企业年度目标

n 运用战略地图研讨企业年度目标完成的路径

n 运用战略地图研讨支撑企业年度目标完成的部门任务

n 运用战略地图研讨支撑企业年度目标完成的跨部门协作

n 运用战略地图的方法，记录和绘制企业年度任务目标完成的路径、部门任务、跨部门协作承诺

n 案例：随机讲述

n 工具：企业战略地图

6.0H

实际操作

第二天下午

基于战略的绩效管理的质量标准

n 绩效管理让员工“阳光下”没有怨言

n 指标有力的支持企业实现战略目标

n 用绩效管理建立企业核心竞争力

n 案例：大众、星宇、汇海

0.5 H

课堂讲授

案例分析

绩效管理支持企业战略、让员工“阳光下”没有怨言的步骤

n 指标的分解方法

n 指标的筛选方法

n 指标的描述方法

n 指标的评分方法

n 化解绩效矛盾的方法

n 绩效计划

n 绩效辅导

n 绩效改善

n 案例：汇海、星宇、久泰、睿能、七星、中国移动

n 管理工具1：技能学习七步骤

n 管理工具2：绩效进度步骤表

1.0H

课堂讲授

案例分析

比责任更有价值——彻底激发员工的工作热情

n 什么是“士子”

n 欣赏是获得“士子”的**步

n 思想根源是获得“士子”的必要途径

n 充分理解“士子”的梦想

n 做员工梦想和企业愿景的“催化剂”

n 精神化的价值才能够彻底激发员工的激情

n 领袖的用人特征

n 如何获得核心竞争力

n 案例：康熙、星宇、李安、马云

1.5H

课堂讲授

案例分析