 构建积极主动的工作氛围，激发员工的销售热情  提高销售人员的工作投入度，提高销售业绩  激发员工主动选择积极工作态度，增强工作责任感  建立组织内部的信任，改善工作中的沟通关系

快乐工作的四个哲学：
(一)玩：打造充满活力的工作环境
工作中“玩”，能给我的客户销售带来什么？
“玩”是降低职业倦怠的良药
销售工作应用：
如何在销售中“玩”出新花样，带来满意的客户？
如何**改变工作环境提高创造力，提高业绩？
看国内外先进企业如何让员工在工作中“玩”
体验项目：
视频赏评：《快乐鱼市场：玩》
小组游戏：网球传情
         
(二)让别人快乐：创建具有信任度的团队关系
让别人快乐能给我们的销售团队带来什么？
在积极沟通中实现人际关系的共赢
销售工作应用：
如何与同事、客户达成更有效的人际沟通？
如何**“利他支持行为”应对压力事件？
感受积极主动的建设性回应方式给业绩带来的好处
体验项目：
视频赏评：《快乐鱼市场：让别人快乐》
小组游戏：“小丑助人为乐”心理剧
 
(三)投入：用投入构建职业幸福感
被动“投入”VS主动“投入”
“投入”三元素：心流感、内在动机、性格优势
销售工作应用：
如何在工作中激发自己的心流感，让工作更出色？
如何培养内在动机，自觉投入到工作中？
如何挖掘并运用我的性格优势，胜任销售工作？
体验项目：
视频赏评：《快乐鱼市场：投入》
小组游戏：自我优势发掘
 
(四)选择你的态度：让员工带着积极的态度工作
人为什么要学会选择？
态度对了，事情才会对
销售工作应用：
如何让自己停止抱怨，成为工作的主人？
如何发现人生意义，提高幸福感？
如何增强责任感，在工作中实现自我价值？
体验项目：
视频赏评：《快乐鱼市场：选择你的态度》