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用HR模块告诉你EXCEL该怎么玩

培训对象:各行各业从事HR的人群,使用过HR相关表格

课程目标:用两个小时解决一天的工作量,提高办公效率 克服函数恐惧症,针对各个HR模块,利用函数解决工作中常见问题 玩转数据透视表,学会利用HR台账数据进行决策与分析 正确选择图表并加以美化,对谈图色变说 不!

费用说明:含授课费、学员教材、茶点、会务费

参加该课程可获取 20积分 (积分可累计使用)更多大礼随意兑换哈>>

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用HR模块告诉你EXCEL该怎么玩课程介绍

第一部分  EXCEL与招聘  

招聘往往是存储信息量最大的,每天几十个人的招聘或者几百个人的招聘信息。这些数据看似杂乱无章,有效数据寥寥无几。其实能帮HR在工作中做出很多的决策和引导

1.3分钟生成您想要的数据报告

2.美化你的数据报告

3.利用HR招聘台账,轻松创建数据分析模型

4.EXCEL数据透视表的四种方法,将数据自由拆分与汇总

5.五大特征案例,教你建立EXCEL与招聘数据决策的思想

A.通过HR台账跟踪招聘未果原因

B.通过HR台账分析招聘入离职原因

C.通过HR台账招聘与渠道的关系

D.用HR台账自动汇总出周报/月报并加以分析

E.自动拆分部门的招聘信息

6.条件格式与数据有效性时时快速查看招聘状态

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第二部分  EXCEL与 员工关系

员工关系里边的台账主要是存储一个员工的相关信息以及劳动合同。。这些数据看似平淡无奇,但依然可以提取抓取出很多有效信息加以分析。并且可以通过EXCEL解决劳动合同最大的一部分就是合同到期日期的提醒。

1.针对身份号中的有效信息,进行的自动化

A.通过截取类函数与条件判断函数,自动算出户籍

B.通过截取类函数与合并,自动算出出生年月日

C.通过截取类函数与日期处理函数,自动算出年龄

D.通过截取类函数与条件判断函数,余数函数,自动算出性别

2.根据入职日期,进行的自动化

A.通过日期类函数,自动算出司龄

B.通过日期类函数与条件判断函数,自动算出年假天数

C.通过日期类函数自动算出合同到期日期(三种情况)

D.通过日期处理类函数与全舍函数,自动算出年假

3.条件格式与日期类函数,条件判断函数自动标注合同到期

4.三大特征案例,教你建立EXCEL与员工关系数据决策的思想

A.通过户籍,制定招聘策略

B.通过年龄,制定企业文化策略

C.通过性别,降低公司成本,提高留存率

5.利用数据有效性规范输入内容,防止出现输入错误


第三部分  EXCEL与 薪酬绩效

薪酬绩效往往是HR中的核心,也是使用EXCEL进行数据处理和数据核算的地方。如此有价值的数据信息,却往往被学员所忽略。这部分就是根据围绕薪酬做的案例

1.VLOOKUP函数如何计算

2.VLOOKUP函数8种V不出来的原因

3.用四舍五入函数解决薪资对不上的问题

4.利用条件求和类函数算每个部门的工资情况

5.利用条件判断类函数来如何计算个人所得税

6.利用条件判断类函数算KPI与奖金关系

7.利用薪酬的常见案例分析

A.通过薪酬,分析公司薪酬是否合理

B.通过散点图,反推下一年的奖金池  


第四部分  对谈图色变说NO

图表是每一个HR都经常需要使用的,在做汇报,调研,分析的报告时往往可以很直观的,但是很多HR不知道如何去选图表,不知道如何做的更专业。此部分是解决此类问题

1.16字箴言让你选对图表

2.确定创建图表的目的性

3.图表的九大细节决定了图表的成败

4.让四大基础图表(柱形/条形/折现/饼型)看起来更专业

5.复合型图表让数据华丽转身

6.缺失性图表的直观表达与抓人眼球

7.帕累托图如何建立与完成的

本课程大纲可以点击下载

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