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1.人力资源的角色

企业的法律环境

企业的人力资源

人力资源主要内容与原则

人力资源和其他部门的关系

2.把好员工筛选与招聘入门这一关

明确招聘岗位,要求及技能

合适的候选人来源

适用的筛选准则

劳动合同的准备

工作岗位参考标准及跟踪

新员工入公司程序

3.员工管理

公司纪律与劳动合同的类型与内容

劳动法规

劳资关系管理

雇佣合同的终止及合同仲裁

4.绩效管理

绩效管理的程序

绩效考核的组织

5.员工培训的计划

培训的目的

培训体系的建立

培训计划的实施