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变革管理实务(2天)

培训对象: 企业总经理、副总、各部门经理,以及总裁办、企管部门、人力资源部等负责推动变革的人员

课程目标: 当今世界变化的速度之快、范围之广、程度之深都是前所未有的。在激烈的市场竞争中,真正的赢家必然是那些能够快速、有效、经济地实现变革的企业,“穷则思变,变则通”。本课程以企业管理者的观念变革为先导,针对变革中常见的失败原因,帮助人们掌握变革的操作步骤与策略,并学会克服变革障碍的方法,从而有效推进变革、完成变革并巩固变革的成果。

费用说明: 3980元/人(包括会费,讲义,证书)

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变革管理实务(2天)课程介绍

【课程大纲】

1.变革概论

何谓组织变革

变革的动力

环境的挑战

内部动力

企业发展客观规律

企业特定需求

动态环境下的竞争特点

组织变革的目标

组织变革的基本类型

变革的内容

变革的模型

变革的风险

导致变革的八种错误

变革的两种方式:采用可以接受的方式

变革的八个步骤

2. 变革的领导

领导与管理

领导的变革作用

3. 变革的步骤

制造紧迫感

组建领导团队

设计愿景和战略

传播变革愿景

授权

创造短期绩效

巩固成果,深化变革

将新方法融入企业文化

4. 变革的阻力及对策

变革阻力的来源

变革曲线

变革力量的对比

变革阻力的克服

5. 引领变革

鹰的重生

三个层级的变革战略

尾声:WUCA时代的对策

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