培训背景：

如何借数字化时代新浪潮实现企业的转型升级，如何利用科技、管理创新的迅猛势头弯

道超车，如何在各传统产业及战略新兴产业领域中探索机会，实现企业全新增长。。。

值此中国新旧动能转换的关键时刻，企业领导者不仅需要准确的预判经济形势，更要凝

聚团队迎接市场不确定性的挑战。

钮东涛顾问讲师课程大纲

人们常说，在这个世界唯一不变的就是

“变化”，但是今天企业环境的变革速度和变革

规模正以前所未有的态势发展，个人和组织的

生命周期都在缩短。如何让变革的理念、战 略、组织制度和文化成为组织适应新世界的核

心能力？如何让企业的管理者，甚至员工都能

“理解变革创新；拥抱变革；引领变革与创新”？如何消除员工在“变革与创新”中的“不

适感”并积极主动拥抱变革？本次课程将会给你带来深刻的体验。

培训目标：

1.全方位诊断变革与创新的基因：

发现你的变革风格，认识你的创新优势，掌握你的变革与创新策略

2.理解变革，可赢在创新：

了解变革本质，直面变革，建立正面创新心态

3.驾驭变革与创新：

不再陷于变化漩涡，主动控制变革与创新方向

4.师从经典：

学习经典变革方法，参照当今企业真实变革案例，具有身临其境的感觉。

课程提纲：

模块一：如何理解变革与创新

1. 破冰：课程目标介绍

2. 体验式游戏：体验有如过山车的变革

1）变革是不可避免的，因为我们不能控制外在因素

2）在很多公司中竞争压力会触发变革

3）将公司目标放在个人和部门目标之前

4）变革要求新的行为并走出自己的舒适区

5）变革是自我激励和创新的机会

实际案例分析：世界瞬息万变

3. 常人对于变革的反应

1）体验式游戏：MAMI Game1 2）讨论：在三个阶段的心态反应以及相应的处理策略

模块二：如何拥抱变革

1. 了解你的变革与创新风格

1.1. 测评：体验你的变革与创新风格。学员将分组讨论怎样使用变革以及他们可

以如何帮助他人适应变革，并找到创新方法。

1.2. 利用练习和变革与创新风格测评结果，了解个人的变革风格以及应用：面对

变革的态度；帮助他人适应变革的策略

2. 关键态度

2.1. 体验式游戏：谁是罪犯

积极主动是应对变革的关键态度

2.2. 扩大你的影响圈

- 影响圈的概念

- 练习：改变你看待事物的心态

- 案例分析：如何扩大影响圈

-案例分析：应对变革中的棘手问题，处理抗拒情绪

模块三：如何引领变革和创新

1. 变革管理过程

1.1.体验式游戏：反映学员在变革和创新管理中的现状

1.2.变革和创新管理八步骤介绍

1.3.回顾变革领导力测评结果

1.4.约翰.科特的变革 8 步骤案例分析

2. 处理抗拒情绪

2.1.处理抗拒情绪

2.2.处理抗拒情绪的 3 个步骤

2.3.为什么抗拒变革

3. CRA 创新工具

3.1 从什么地方寻找创新的机会

3.2CRA 创新工具的五大实用案例

3.3CRA 创新工具的六步使用流程

模块四：学以致用 行动学习

形式 1：学员实战问题研讨与**实践分享；

形式 2：提供世界 500 强企业模板，带领学员进行现场演练；

形式 3：重点问题分析解析。