课程大纲1. 理解组织变革所引发的问题

* 组织变革的类型及内在推动力

* 组织变革所引发的人员问题

 - 为什么50%以上的并购会失败

 - 为什么业务整合易，人员整合难

* 人员整合过程中的阻力和障碍

2. 人员整合的主要步骤

* 人力资源尽职调查

 - 组织设置

 - 人员管理

 - 法规遵守

 - 企业文化

* 人员整合的策略和方案

* 关键人才的留用

* 裁员的处理和风险防范3. 流程架构的整合

* 组织架构的设计

 - 人员与岗位的匹配

 - 职位和职责的明确

* 薪酬体系的重组

 - 确立薪资架构            

 - 激励及福利项目的整合

4.企业文化的整合

* 建立统一的远景目标

* 企业文化整合的四个层面

 - 信仰，价值观和态度

 - 职业道德及准则

 - 行为模式

 - 文化符号

5. 重视沟通，促进整合

* 整合沟通的目的及策略

* 沟通的渠道、方式的选取及实施