员工入职要签订劳动合同，合同到期要续订和终止，这是劳动关系管理方面的日常工作，似乎是每个hr都必须掌握的工作技能，但在具体操作时，却会出现比较复杂的问题。如：劳动合同签订日期到底是什么时候？员工拒签劳动合同怎么办？劳动合同签订如何与录用函进行衔接？续签合同是否需要提前通知？出现如医疗期等特殊情形劳动合同如何续签？在员工具备签订无固定期限劳动合同时如何续签合同？企业拟终止合同是否必须提前通知？特殊情况下的劳动合同如何终止…….，面对这些问题，又让hr迷茫。本次课程，劳动法在线的讲师将为你一一揭开迷雾。

课程提纲：

一、劳动合同订立的操作实务

（一）劳动合同应当在那个时间点订立？是入职后一个月吗？

（二）订立劳动合同如何与录用函的约定进行衔接？

（三）订立劳动合同如何满足试用期对员工的考核需求？

（四）员工入职即签订无固定期限合同，好不好？

（五）如何订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同？

二、劳动合同续订的操作实务

（一）企业应当建立什么样的续订劳动合同操作流程？

（二）特殊情况下（如医疗期、“三期”）如何续订劳动合同？应当履行哪些手续？

（三）员工具备了签订无固定期限劳动合同，如何续签合同？

（四）续签劳动合同时，员工向企业“叫板”时，怎么办？

（五）员工数量众多或工作地分散等情形下，如何续签劳动合同？

三、劳动合同终止的操作实务

（一）企业应当建立什么样的终止劳动合同操作流程？

（二）终止劳动合同时的成本预算与终止方式的选择；

（三）无固定期限劳动合同终止的技巧及方法；

（四）以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止技巧；

（五）企业解散等特殊情形下劳动合同终止的技巧；

四、外籍员工劳动合同订立、续订、终止的操作实务

（一）外籍员工在劳动合同管理方面的特殊规定有哪些？

（二）外籍员工劳动合同订立的操作实务；

（三）外籍员工劳动合同续订的操作实务；

（四）外籍员工劳动合同终止的操作实务。