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课程提纲:
一、 关于工资薪酬的法律解析
(一) 工资的法律概念:内涵及外延;
(二) 奖金的法律概念:内涵及外延;
(三) 低工资的概念:内涵及外延;
(四) 关于各种假期工资支付的法律规定;
(五) 企业在非正常状态下工资支付的法律规定;
(六) 关于工资支付的形式的法律规定;
(七) 关于工资支付时间的法律规定;
(八) 关于工资与个税的法律规定;
二、 关于工资管理的法律策略
(一) 关于工资管理的整体法律思路;
(二) 关于录用函中的工资约定策略;
(三) 关于劳动合同中工资约定策略;
(四) 关于工资确认函制定的法律策略;
(五) 关于制定工资制度的法律策略;
(六) 关于签订专项工资集体合同的法律策略;
(七) 特殊情况下工资管理的法律方案;
(八) 特殊人群工资管理的法律方案。
三、 关于年终奖管理的法律策略
(一) 关于年终奖的法律规定;
(二) 关于年终奖的司法裁判惯例;
(三) 关于年终奖约定的法律策略;
(四) 关于年终奖支付的法律策略;
(五) 关于不支付年终奖的风险规避方案;
(六) 关于年终奖的税收策划。
四、 外籍员工的工资薪酬管理
(一) 外籍员工工资薪酬管理的特殊性;
(二) 外籍员工工资管理的法律策划;
(三) 特殊情况下外籍员工工资支付的处理。
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