每一个职场人士已经深喑此道，在跳槽中实现自身价值的提高。但跳槽对于企业来说是一面双刃剑，一方面员工跳槽意味着人才的流失；另一方面对于“鸡肋”式员工的跳槽则意味着员工队伍的优胜劣汰。如何趋利避害，是肩负着企业人力资源配置职责的HR们必须练就的本领。员工跳槽的另一个法律行为，就是离职管理，规范离职流程，防范法律风险，对员工在职期间可能存在的法律风险进行一次性了结，这是离职管理中必须达到的目标。本次课程，讲师将为你一一解读。

一、    员工跳槽的管理策略与风险防范

（一）  员工跳槽的原因分析；

（二）  员工跳槽的法律方式；

（三）  员工跳槽的法律成本；

（四）  限制员工跳槽的管理方案；

（五）  限制员工跳槽的法律方案；

（六）  促使员工跳槽的法律手段（HR必须掌握）。

二、    员工离职管理的策略与风险防范

（一）  员工离职的法律原因分析；

（二）  员工离职的成本核算；

（三）  员工离职的谈判策略；

（四）  员工离职流程方案设计；

（五）  员工离职法律文件撰写技巧；

（六）  员工离职应当办理的手续。