聂振亚课程

课程目标：高绩效的人才招聘与面试实务...

课程目标：“招聘是面试者与应聘者的互动营销”。联想董事局主席柳传志说：“办企业就是办人。”日本经营之神松下幸之助说：“企业即人。”企业的兴衰，关键在人，企业能否发展，在很大程度上取决于是否具备一支高素质的员工队伍。招聘与面试作为企业人才队伍建设的第一...

课程目标：了解完整的招聘和甄选过程 建立正确甄选用人理念 了解面试甄选的不同阶段和组成部份 学会根据岗位正确描述合适的应聘人员条件和特征 掌握行为式和压力式的面试技巧 掌握建立有效甄选应聘者的标准和系统方法...

课程目标：高绩效的人才招聘与面试实务...

课程目标：1、提高EQ，做情绪的主人。 　　2、直面压力，坦然接受。 　　3、激动时平静心情 　　4、释放压力及情绪，变压力为动力 　　5、积极面对职场压力，快乐工作和生活每一天。...

课程目标：（1）快速简洁有效的问题处理方法与工具，提高问题处理效率 　　（2）有效规避企业常见的问题解决错误，提高问题处理质量 　　（3）提高风险识别和风险应对能力，防患于未然 　　（4）管理团队掌握优秀的思维技巧，统一认识，在同一思维平台上，...

课程目标：高绩效的人才招聘与面试实务...

课程目标：1、深刻领悟执行力的含义和执行力不足的原因 2、领悟到，如何在团队中创造执行的文化，执行的氛围 3、清楚明白，什么样的制度流程能支持到企业目标计划的有效执行...

课程目标：“招聘是面试者与应聘者的互动营销”。联想董事局主席柳传志说：“办企业就是办人。”日本经营之神松下幸之助说：“企业即人。”企业的兴衰，关键在人，企业能否发展，在很大程度上取决于是否具备一支高素质的员工队伍。招聘与面试作为企业人才队伍建设的第一...

课程目标：●掌握专业培训的操作流程 ●掌握成人学习的理论、特点和规律 ●能够独立策划、设计和准备培训课程 ●掌握实施培训时必备的授课技能与技巧（通过演练提升讲师技能） ●能够有效处理各种课堂困境，包括学会应变处理技巧，成功塑造职业形象，把握如...