陈方课程

课程目标：1.了解学习型组织的构成要素 2.组织如何实现持续学习 3.掌握面对变化的世界如何去构建学习型组织的方法 ...

课程目标：1、让受训学员深刻理解危机及危机管理的含义 2、协助受训学员掌握企业危机预警体系构建 3、使受训学员熟练使用危机处理与公关的应变实务技巧 ...

课程目标：1、让受训学员深刻理解危机及危机管理的含义 2、协助受训学员掌握企业危机预警体系构建 3、使受训学员熟练使用危机处理与公关的应变实务技巧 ...

课程目标：1.了解培训师的角色及职业要求 2.认知成人学习的特点，了解培训的基本流程，掌握培训规律 3.学习培训需求调研及分析的方法，提高培训的有效性 4.掌握培训教案编写的基本方法及构成要素 5.提升培训技能，提高对培训课堂的掌控能力 ...

课程目标： 为什么考评效果总是不佳，要么虎头蛇尾、走走形式，要么就遭人非议? 为什么即使薪酬不菲，优秀员工仍然不断流失，新人又青黄不接？为什么缺少人力资源战略，或者战略不科学、不合理？人力资源战略规划作为人力资源竞争的第一步，对企业的长远发展有着举足...

课程目标：1、重新界定和认识人性的特点 2、掌握如何从人性的角度出发的管理理念 3、学会人性化管理的管理技能 ...

课程目标：掌握结构化面试的方法与技巧；辨识招聘和选才误区并有效的避免；掌握企业培训特性与技巧；辨识企业培训的误区并有效避免；适才适岗的用人；制订完善的企业人才职业发展规划和梯队计划；找到有效的企业激励模式；掌握中小企业的留人方法。...

课程目标：1、 帮助企业内部培训师掌握从培训准备到课程实施的专业方法 2、 帮助企业内部培训师掌握企业员工培训的运作规律 3、 帮助企业内部培训师改进和提高培训演讲的技巧...

课程目标：1、系统全面的介绍企业经营管理的八大战略思想 2、使受训者改变观念，真正清楚正确的认识企业经营管理过程中战略和战术的关系问题 3、让受训者掌握并能熟练运用企业经营管理的战略手段...

课程目标：1.实用性：方案措施和工具拿来即用，极具操作价值 2.针对性：针对中国人力资源的难和总是对症下药 3.系统性：人力资源管理全过程解析，系统全面完整 4.前瞻性：中国未来发展趋势与国际先进经验相结合 ...