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认同的力量
发布日期：2022-03-23
230
课程对象
企业全体员工
课程收益
通过建立认同，实现目标的认同，建立一种联系，让大家都能为同一个目标去行动，也理清自己的思路和方向，保持开放的心态，提升自己的品牌力，影响力。 培养一种开放的心态。 成为改变传统管理模式的的催化剂。 建立信任关系达到相互认同的探索机制。 运用情绪管理让目标受众产生“情绪偏向”。 克服异议和阻力。 建立真正的协议和承诺。 将认同转换成有意义的长期变化。
老师介绍
潘泽君
医疗管理培训讲师
常驻地址：上海
擅长领域：桌游式培训系列课题：
《社交性团队的建立——认同的力量》
《社交性团队的达成——认知的力量》
《社交性团队的提升——创新的力量》
《社交性团队的互动——沟通的力量》
《社交性团队的执行——有效的执行》
《管理突围——社交性团队领导者培养攻略》
《赋能管理者提升》
《基于认知力的高情商沟通策略》
独立研发课程其他课题：
《培训体系的升级之路》
《学习项目设计》
《组织内的知识流动与传承》
详细介绍：
徐广宇——心理辅导情压培训专家
管理学学士
NLP专业教练
国家心理督导师
Satir Model心理辅导师
建构主义课程开...
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