第一章 自我心态突破、重塑领导魅力

一、影响领导者魅力的九个因素

二、儒释道禅与领导心态

三、进行自我管理，重塑领导魅力

四、建立道德引导和约束机制

第二章 组织价值突破、构建文化能力

一、文化的相关概述

二、传统文化对现代文化的影响

三、组织文化的具体体现

四、文化的作用力量

五、组织文化案例分析

六、组织文化建设构建

第三章 突破经验管理、科学规范能力

一、目前组织管理现状

二、规范管理的概念和作用

三、领导者管理理念转变

四、组织规范化管理体系

五、规范化管理方法

第四章 突破执行障碍、高效沟通能力

一、囚徒困境与沟通

二、沟通注意事项

三、纵横家与沟通智慧

四、沟通心理学

五、道家智慧与沟通境界

六、突破执行障碍

七、执行力体系构建

第五章 用人观念突破、善于激励能力

一、名家人才论

二、知人艺术

三、领导者的用人方法

四、降服心志方法

五、领导者的御人方法

六、企业人才量化标准

七、人才激励艺术

八、如何构建人才激励体系

第六章 实现业绩突破、管理团队能力

一、案例分析团队管理智慧

二、五行与团队

三、团队管理的五种方法

四、团队不同阶段的管理方式

第七章 突破思维瓶颈、创新管理能力

一、论创新

二、打破思维定势

三、案例分享企业创新与发展

四、创新型人才特征

五、孙子兵法与创新思维

六、创新与创新思维概述

七、创新营销模式案例分析

第八章 突破侥幸意识、危机管理能力

一、危机概述

二、企业常见的危机

三、危机管理的策略方法

四、危机管理团队的职责

五、制定危机管理计划

六、危机管理重在预防

第九章 突破现有格局、提高决策能力

一、决策的定义与分类

二、决策的六个过程

三、决策中的心理效应

四、决策中常见的问题和误区

五、决策的五项任务

六、决策制定的步骤与方

七、案例分析

第十章 现场实战咨询