五大心理品质决定一个领导人能不能带好团队，做好业务。这五大心理品质是：与人为善、追求卓越、自信果敢、战略思维、以及知人之智。
这门课程的特色，是从心理学的角度发展领导力。

o热场：你认为领导力是什么？
o领导力的语法
o大五理论的形成：我怎样研究领导力？
被领导生涯
职业经理人生涯
创业生涯
人才评鉴的诚惶诚恐
建立领导力模型的惨痛经历
o人才分类及各类人才所需心理品质
o领导力五大心理基因解码之一：与人为善
魔鬼公式：信任à上档à机会
练习：你信任哪张面孔？
魔鬼公式：厚道à吃亏à占便宜
讨论：道德推理
道德内化：商业伦理的功利价值
o领导力五大心理基因解码之二：追求卓越
脸面与梦想：外在标准vs内在标准
测评：成就动机
小结：领导力发展tips
o领导力五大心理基因解码之三：自信果敢
自卑、自信、自恋
果敢：自我测评
总结：与人为善、追求卓越、自信果敢的组合
o领导力五大心理基因解码之四：战略思维
思维品质
思维模式
o领导力五大心理基因解码之五：知人之智
讨论：财务资源与人力资源之比较
知人之智的两个层面
–知人性：知道人性的X、Y两面性
–知人心：知道特定个体所长、所想
看人的偏见
Empathy测评:
知人之智的挑战：你能应对吗？
工具：管人3c
练习：用大五标准评价自己
大五的平衡
总结：各项领导技能与大五的关系
o大五的平衡