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梁硕南

企业规章制度的重要性及设计、撰写、制定和公示要求

梁硕南 / 知名劳动法讲师

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课程目标

企业规章制度的重要性及设计、撰写、制定和公示要求

课程大纲

一、劳动规章制度在企业人力资源管理中的重要作用
二、企业劳动规章制度的主要分类
三、企业劳动规章制度的生效要件
四、如何履行制定规章制度的民主程序和有效公示企业的规章制度?规章制度不经职工代表大会或者全体职工讨论,直接与工会协商决定是否有效?
五、可否约定劳动规章制度作为劳动合同的附件?约定规章制度作为劳动合同附件的利弊分析
六、企业规章制度是否一定要备案?向什么部门备案?没有备案的规章制度是否有效?已备案的规章制度是否一定有效?
七、企业规章制度与劳动合同、集体合同及法律法规的效力关系和适用关系
八、劳动规章制度中关于“用人单位可以根据本单位的经营状况、劳动者的能力表现以及依法制定的调岗调薪制度,合理调整劳动者的工作岗位和工资待遇” 的规定是否有效?
九、劳动规章制度中关于“违反治安管理和计划生育法律法规的劳动者,用人单位可以辞退并不给任何经济补偿或赔偿”的规定是否有效?
十、劳动规章制度中关于“末位淘汰”的规定是否合法?
十一、劳动规章制度中关于“劳动合同存续期间,劳动者在其他单位兼职的,用人单位可以辞退并不给任何经济补偿或赔偿”的规定是否有效?
十二、劳动规章制度中关于“劳动者存在学历或履历虚假情况的,用人单位可以辞退并不给任何经济补偿或赔偿”的规定是否有效?
十三、何谓严重违反规章制度?何谓严重失职?何谓重大损害?“严重”和“重大”由谁说了算?
十四、何谓不能胜任工作?“不能胜任工作”由谁说了算?劳动者不能胜任工作的,用人单位可否对其调岗调薪?
十五、员工手册的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。
十六、招聘制度的主要内容及招聘管理的原则、流程和注意事项。
十七、劳动合同管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。。
十八、工资管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。
十九、奖惩制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。
二十、考勤制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。
二十一、如何有效运用企业规章制度对员工加强管理?特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理?
二十二、企业以员工违反规章制度为由解除劳动合同败诉原因分析
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