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卜安洵

职业发展的二大法宝

卜安洵 / 数字化战略专 家

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课程目标

分析理解职业行为的投入产出效应,指导确立个人职业选择和职业思维,倡导专注、诚信两项职业发展准则,为成就一流职员队伍提供思想理念和方法论的引导。

课程大纲

课程大纲:

  导入
  思考一个问题:
  来到一家公司就职,收获?/付出?
  工资以外,还有三种收获:
  劳动以外,还有二种付出:
  如何提高“投入产出比”?
  为什么只能“以更多付出,求更多收获”?
  两个顾虑:
  不公平分配怎么办?“回头成本”怎么办?

  职业人生的大难题:
  要不要“换一样做”?
  怎么知道哪样“值得做”?
  怎么知道哪样“适合我做”?
  我现在做的值不值得我一生做?
  专注与游移的困惑• • •
  专注的力量如此惊人!
  专注的风险令人感叹!
  “游移”的矛盾无法回避!
  职业人生的大难题如何选择?

  什么决定了职业的成功?
  资源约束/个人能力/天赋/机会
  1、为什么要集中“兵力”,形成相对优势?
  2、为什么要以“特殊”能力求议价能力?
  3、为什么要将“天赋”因素扔到一边?
  4、一个人的成功要多少机会?

  不再考虑其他选择吗?
  每个人抓住的机会没有大小、好坏之分吗?
  兴趣和前途能不作新的选择的理由?
  信不信:
  如果因为兴趣而更换工作,你将一再更换工作。
  (可靠的兴趣在专业化之后)
  如果发现更好的就更换工作,你将发现更好的永远是下一个。
  (可靠的“更好”是把同一件事做得愈来愈好)
  “回头”的条件:有违人道/有违天道
  人生大的“憾事”?
  “选择”真的比“努力”更重要吗?

  现在,告诉自己:
  我是营销人员,让我专注于:
  我是技术人员,让我专注于:
  我是装配人员,让我专注于:
  我是采购人员,让我专注于:
  我是财务人员,让我专注于:
  我是行政人员,让我专注于:
  ••••••
  我们有了职业人生的**法宝:专注

  “专注”能否保证职业的成功?
  专注的同时,意味着更多地依赖与他人的合作。
  想想你需要怎样的合作?
  试试不**“合作”?

  “合作”的本质要求是什么?
  找到“专业性”好的合作。对方凭什么选你?
  找到“可靠性”好的合作。对方为什么信你?
  职业人生的第二个法宝:诚信
  诚信的内涵:有诺必行/所给必真

  一定要“诚信”吗?
  如果:
  自己的承诺基于错误的判断呢?
  自己的承诺基于对方不诚信的诱导呢?
  自已的承诺将损害自己的利益呢?
  自己的承诺违背道德和法律呢?
  “诚信”的力量在哪里?
  对抗大的风险:不确定性!
  一切的有效性,基于可预期性。
  判断实力=自我约束的实力
  权力—说话算话
  太多的人不诚信,自己岂不吃亏?
  如果明知自己受损失,为何不回避?
  如果不诚实将有巨大收益,用一次何况?
  诚信不需要策略吗?
  商业谈判?/善意欺骗?/大义小节?

  还有对自己的诚信:自信!
  有诺必行/所给必真

  专注:你拥有的值钱的东西。
  诚信:帮你兑现到钱的东西。
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