1、培养员工正确的职业发展观和职业心态，建立以卓越绩效为核心的发展理念。 2、培养员工根据企业需要确定明确的职业目标并进行有效管理的能力。 3、指导员工处理职业发展中的各种问题，为企业创造更高价值以实现个人价值。 4、培养员工对企业的高度认同感和忠诚度，全面提升员工凝聚力和稳定性。

 

故事分享：撒哈拉沙漠小村庄的故事…….

一、职业发展理论

二、职业生涯规划的类型

短期规划：

中期规划：

长期规划：

人生规划：

三、关于职业锚

1、职业锚定义

2、职业锚类型

故事分享：“打工皇帝”吴士宏的成长之路

3、职业规划设计的四大点

4、职业设计需要三种能力 

5、职业设计中的七项修炼

6、职业设计中的两种武器:知己与知彼
           霍兰德个性理论

职涯愿景模型

本能理论

乔哈里窗口

四、如何开展职业计划

1、新职业道路基本步骤：

2、生涯规划的有效途径

A 、建立正确的心态

B、 选择学习的领域

C、善用学习渠道

D、采取有效的方法

E、突破思考盲点

讨论：如何做好自己的职业生涯规划

五、职业生涯规划四部曲

1、生涯诊断

2、职业生涯目标语标准

3、职业生涯发展策略

4、职业生涯实施管理