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张国良

青年员工的职业素养综合能力

张国良 / 实战型人力资源讲师

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课程目标

1、在工作当中应该坚持何种职业状态,职业状态与职业前途的关系,如何培养敬业习惯。 2、工作不是为公司,更重要的是为自己,端正心态,正确看待工作,在工作当中寻找工 作意义与价值,视工作为事业发展的起点,学会归零。 3、提高学员的职业化认识水平,塑造职业精神,提高团队合作意识和合作技能,为今后的职业发展打下坚实基础。 4、梳理清楚职业发展方向,职业规划到底应从哪些方面去把握和改进。

课程大纲

**部分:探索篇—了解你自己


 

1、约哈里视窗


 

2、互动游戏:你了解自己吗


 

3、了解昨天的我


 

4、认识今天的我


 

5、预演明天的我


 

第二部分:意识篇—职业化认知


 

1、看电影学职业化


 

2、市场化的关系---用老板的眼光看自已


 

3、为什么要职业化


 

4、什么是职业化


 

5、职业化所应具备的要求


 

-以服务为中心


 

-以实现经营自我为目标


 

-以团队为中心


 

-不断学习


 

第三部分:实践篇——职业化修炼


 

1、主动积极-做心态的主人


 

-主动积极与被动消极的区别


 

-案例:《水知道答案》


 

-练习:被动变主动


 

-主动积极对我们的影响


 

-我们工作中什么样的行为是主动积极


 

-我们没有理由抱怨


 

-视频案例:不抱怨才成就了今天的马云


 

2、责任是金—做值得信赖的人


 

-责任是一种选择


 

-责任胜于能力


 

-我是一切的根源


 

-互动游戏:学会往里看


 

-视频案例:不加薪是谁的错


 

-责任的修炼三部曲


 

-故事案例:九牛之女


 

3、团队致胜—做互利共赢的人


 

-独行侠难成其事,成功来自于团队


 

-视频案例:南极大营救


 

-互动游戏:传环


 

-团队合作六要素


 

-团队沟通的PAC模式


 

第四部分:应用篇—职业技能提升


 

1、塑造阳光心态


 

-心态的力量


 

-杰出员工所应具备的职业心态——阳光心态


 

-如何塑造阳光心态


 

l 改变态度


 

l 学会享受过程


 

l 活在当下


 

l 学会感恩


 

l 学会弯曲


 

2、学会与领导相处


 

-下级职场的四项基本原则


 

-协助上司是天职


 

-下级与上司沟通的七个不要


 

-七项措施辅佐上司


 

-工作中与上司相处的五种境况


 

3、学会职业生涯规划


 

-职业生涯规划三模式


 

-职业生涯规划五步骤


 

-职业目标实现的八部曲


 

-行动才是成功的保障


 


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